Efterfrågan mjukvaruföretag som deltar i den grundläggande kvaliteten på personal är inte att uppmärksamma företagens chef för programvara IT-företag finns ofta lever i forskarnas skickade ålder är låg är erfarenhet inte tillräckligt. I och företag, utbyte av högre chefer, har de i allmänhet en sådan känsla:
"För företagen är vår information inte klart hur utredningen ska inledas, vilket syfte vi faktiskt bryr sig mer om vad som är vår befintliga programvara för hantering företag att förmedla, och ger inte de hoppas att en uttömmande Det är när man står inför en ofullständig passera när programvaran företagets personal måste ställa högre krav på vår kurs om hantering systemet också utsatt för många program designers företag behöver personal, men i processen med vårt utbyte , känslan av att de alltid saknar de nödvändiga idéer förvaltning forskning och kunskap, av vilka många är mycket vanligt förekommande i hanteringen av kunskap som de är inte helt klara, kan detta bara i forskning inom ett antal lokala frågor för diskussion är de beroende av våra egna lokala mellanchefer för förvaltningen av de problem och lagt fram, och detta initiativ att ställa frågor om detta fenomen, när det gäller den lik chefer och utbyte av ryggraden när de kan i vissa fall. "
"Merparten av forskningen är inte bra, du vet, ryggraden i många av vår verksamhet och de chefer som är obekanta för datorer för information är ännu mer konstigt, du får dem startas vid behov, i första hand är att kommunicera med dem, kommunikation tillgång behov. Detta måste diskutera de behov av programvara företag måste finns vissa kunskaper, och en del erfarenhet, inspirerande sätt att använda forskning, eller också många av vårt folk inte vet vad jag ska säga, inte vet att du vill Vad, din programvara och vi ber om innehållet i klyftan mellan hur mycket, verkade dessa studier har inte sett, då resultaten av denna forskning om betydande inverkan, i många företag gett oss forskningsrapport kan återspeglas i en enkel mening inte förstår vår verksamhet. " Företagets vice VD, har sagt.
Hans åsikter representera synen av många i högsta ledningen, som vissa forskning om efterfrågan mjukvaruföretag bortser matchande Fangmian i mänskliga resurser, tenderar att utvecklare goda förmåner, och efterfrågan på arbetskraft inte kan mer rimlig behandling, behandling i allmänhet låg, kan den bara absorbera mindre erfaren personal, har personalen inte ens erfarenhet, även om de får lära sig yrket ledningen eller dator specialitet, men programvaruföretag ignorera ofta det faktum att sådana officer måste rekrytera Syndikerade nyheter om personal, datorer att förstå mjukvaran funktion att klargöra, kommer att användas för att hantera kunskap, Goutong har Yi Ding kompetens måste organisationsutveckling också uppfylla Neng Li, Zuihao vet Ruhe Zuo förvaltning klass samråd. För en sådan utbildning av personal, är utbildning klart bättre än en bra utvecklare skulle vara svårare, den nuvarande under sådan behandling inte kan absorberas av uppfyller kraven i personalen. Vi går tillbaka och tittar på västerländska företag, efterfrågan löner generellt är lägre än utvecklarna betydligt högre löner, för denna situation, inte gav oss några tips från en framgångsrik programvara "efterfrågan start", så efterfrågan personal är programvaran för framgång.
Om du deltar i informationsarbetet av personalen, och du vill vara en böter på Xuqiu arbetstagare, då den första är Jubei och Ren Jian Cha förverkligar sin goda förmåga att kommunicera denna förmåga är inte blyga, inte Mo Du gräla, men bra på att forskning behov, utifrån sina egna behov, för att motverka och inspirera chefer och ryggrad, för att beskriva sina egna verksamhetskrav. Samtidigt du fortfarande behöver sändare, måste du definiera personal och efterfrågan på god kommunikation, måste du vara programvara testare för att uppnå god kommunikation, för i din nedströms och alla gjort arbetet beror på dina behov reports genereras. Så du måste ha god kommunikationsförmåga, att ledningen har goda kunskaper och erfarenheter, eftersom dessa två punkter är grunden för framgångsrik kommunikation är uttrycket inte särskilt bra och programvaran företag du inte kan personalen en "förståelse" utbyte, kan inte och företag personal "tyst samförstånd" utbyte, där användningen av "tyst överenskommelse" är att betona framgången med utbytet grad, utan ledning kunskap och erfarenhet, chefer och nyckelpersoner för ditt övertyga företag kommer att vara betydligt diskonteras.
Andra du måste känna till ditt företags programvaror, att förstå att det kan lösa ledningsproblem och processer, som inte uppfyller, och genom att förstå den produkt du kan ha en grund och ryggrad företagsledares och företag programvara Krav inte uppfyllt, kan det ta flexibel strategi. I teorin är en process som ska ändras, så även om du kan börja med företagschefer av detta, men har inte ett stängt sinne på grund av affärsprocessen förändring är farlig, som den här studien för processen, betydligt mer gynnsamma för företagen, och inte skadar företag, företag från en annan vinkel tänka på möjligheten till förändring. Eftersom du är bekant med den programvara så att du får en smidig kommunikation med näringslivet, förklaras av den befintliga programvaran kan också inspirera företagsledare förstår programvaran på samma gång, att skildra deras verkliga behov, detta är efterfrågan på arbetskraft bekant med produkten fördelar.
Tredje man måste veta hur man hanterar kunskap, någon affärsverksamhet förvaltningsprocessen, reglerna kan du se skuggan av en rad olika tekniska lösningar om företaget är en god affär, strikt styrning av företag, företag lös eller privata företag, något Kärnan i förvaltningen återspeglas i olika kombinationer av förvaltning kunskap behöver personal kan sägas att inte mycket kapital för att underskatta dessa företag ledningssystem, eftersom programvaran behov av personalens egen hjärna och inte skapa ett fullständigt ledningssystem, i vilket fall det bästa sättet är att ha den nödvändiga administrativa kunskaper och färdigheter förvaltning, med de kunskaper och färdigheter ledning till chefer och företag och företagande ryggrad för att diskutera, utforska, såsom programvara för att framtida förvaltningen av företaget medfört dessa förändringar, och baserat på denna kunskap för att bättre förstå behoven hos företagsledning, i detta fall, kan efterfrågan på företagets personal förstå varför en sådan regel, bearbetningen och arrangemang (Kom ihåg att varje konstruktion och placering förvaltningens behov är verkliga), i vilket fall du kan väl förstå företagets ledningsgrupp.
Skicka inte ihåg, jag lyckades behärska kunskap om känslan är djup, så jag tog en kompis att komma in på IT-området för att dela en liten historia för läsarna. Hans IT-erfarenhet är 86 år från början, att delta i det första projektet är en stor galleria informationssystem för (MIS-system) har just trätt ledaren projektgruppen (Nationella institutet för vissa välkända forskare, specialister information) säg att du är en datorexpert, du verkligen inte känner för ledningen, så att så snart som möjligt in i rollen måste du förstå två punkter, dels är företagsledning teorier och metoder, och den andra ett programvaruprojekt. För detta krav att göra det han är allvarlig, och före och efter att ha spenderat mer än tre månader att noggrant läsa företagsledning arbetar med ekonomisk förvaltning, lagerstyrning och andra liknande böcker, om detta om 7-8, kände han Detta är en reningsprocess av tänkande, att göra sina egna sätt att tänka från datorn personaladministration till företagsobligationer sätt att tänka.
Efter 3 månader, efter att ha läst igenom managementteori, både ledning och näringslivet, kommer att ryggraden i verksamheten utbyte, att kommunikationen med kunder, inte längre något hinder, eftersom alla som deltar i utbyte människor använder samma språk i meddelandet, sedan på all forskningsverksamhet är lättare upp, var denna erfarenhet för sin företagsledning, marknadsföring och strategiska ledningen av intresse, men också lagt grunden.
Du måste behärska de metoder för det fjärde efterfrågan kan efterfrågan metod delas in i tre faser: forskning, forskning, sammanfatta, i något skede måste vara mycket tydlig förståelse av de metoder och kontrollmetoder, göra många mjukvaruföretag inte inrättat detta sätt, så forskningsprocessen Zhong inte kan förstå företagens behov av allt är återkommande fenomen i Bu vet var du ska börja forskning, bedriva forskning 从 inte vet var den slutar, kan 应当 vara att företagets status, hur man skriver forskning Bao Gao, 如果 ett sådant resultat, samma kommer att leda till företagens behov inte kan utföras inom forskning, eftersom dessa forskningsrapporter är ofullständiga, det är en av studieresultaten kommer att vara några falska, och naturligtvis ingen möjlighet att kräva en fullständig rapport. Därför är behoven hos mjukvaruföretag som krävs för att behärska efterfrågan metod, om inte har denna metod kan vilja börja bygga från och med nu.
Du måste veta hur man ska samordna den femte, många inhemska företag organisatoriska systemet är inte perfekt, de kommer ibland från befintliga organisationer historia, ibland från konkurrens och ibland från familjen, i en sådan organisation enligt ledningssystem Lagren är i allmänhet motstridiga, en sådan motsägelse sig ofta uttryck i forskningsprocessen behov (på grund av möjligheten att ändra den ursprungliga struktur och ansvarsfördelning, samt ränta), eftersom efterfrågan på en bra officer måste du rensa denna motsägelse att tydligt skilja dessa motsägelser, välj lämpligare sätt att lösa konflikter, kan du ändra processen, kan du ändra kontrollbestämmelserna kan avgöras av din låtsades (inte för att se den motsägelse, som visar skull alla företag) Kort sagt: Det borde lyssna mer, se mer och mer av, större urval av olika lösningar får inte förstärka motsättningar, konflikter intensifiera negativt för företag, mjukvaruföretag för samma nackdel.
Den grundläggande behov av kapacitet efterfrågan kan inte bara dessa sex områden, finns det inte mycket diskussion och idéer, verkligen inte perfekt, hoppas jag att läsaren kan arbeta från sitt eget perspektiv att lägga till och spela. I själva verket är den centrala syfte att skriva detta avsnitt mjukvaruföretag behöver programvara för företaget måste vara uppmärksam på vikten av att uppmärksamma behov av personal för att utbilda och förbättra, eftersom framgången av programvara, spelade efterfrågan på kombinerad examen i företagsekonomi en en avgörande roll.