Herinnerde ERP in enterprise management development proces, altijd gebaseerd op de productie en levering en de marketing proces-centric, dat wil zeggen zakelijke middelen, logistiek-, kapitaal-flow en de informatiestroom naar zowel de prestaties en de samenstelling van de supply chain, value chain.Als een onderneming middelen van de menselijke hulpbronnen, is al lang een geïsoleerd systeem als onafhankelijk van buiten de kern management systeem.
Echter, het voortbestaan van de onderneming today's, concurrentie en groei have opgenomen de competition for talent als de kern van het tijdperk, corporate nadruk in het personeelsbeleid is rapidly verbeteren, so het gebied van human resources management information technologie werd een grote potentiële market: Yi Fangmian Business Human Resources(HR: Human Resources) software naar voren blijven, overweeg dan aan de andere kant van de informatietechnologie zakelijke oplossingen zijn niet langer beperkt tot de enge zin van het ERP (Enterprise Resources Planning).Software-ontwikkelaars op het gebied van HR-management software, het "enthousiasme" van start, of de ondernemingen zelf ERP implementeren als het belangrijkste orgaan van informatie-integratie projecten op HR-management, "verlangen", kan de HR-behoeften interpreteren van grootschalige ERP-systeem ingebed inin een uitgebreide docking trends in het bedrijfsleven.
De invoering van een IT-middelen (met inbegrip van menselijke hulpbronnen, Qi Zhong, en zijn positie in prime) kwantificering van het management verwijst naar Dachengtigao efficiëntie en snellere levering op informatie gebaseerde Juece Zhichigaishan op kwaliteit en effectiviteit van de bedrijfsvoering 目标.De belangrijkste verwezenlijking van de doelstellingen dat de menselijke middelen beschikken om de middelen en het proces te realiseren vooral ja specificatie en optimalisatie van business processen, menselijke en wetenschappelijke beheer van bedrijfsinformatie zingen het hoofdthema, maar de twee 所 minder aandacht gekregen Que Chengxian niet Junheng.Dit papier uit de "people-oriented" perspectief geïntegreerde HR en ERP business eisen en het ontwerpen van processen voor software ontwikkeling en een referentie-implementatie van het project.
Meestal kunnen we human resources management is onderverdeeld in vier niveaus: regelgeving en bedrijfsprocessen (basis werk), gebaseerd op gestandaardiseerde business process operaties (routine-werk), human resources-strategie (strategische werk), en strategisch humanResource Management (pionierswerk), van operaties, management de besluitvorming zich uitstrekt tot; functionele gebieden van de lonen uit een boekhouding, het personeelsbeheer, de ontwikkeling voor de besluitvorming voor de onderneming om het volledige scala van oplossingen helpen.Deze gebieden omvatten human resource planning, beoordeling van het personeel, arbeids-regelingen, time-management, werving, employee loonadministratie, opleidingsprogramma's, travel management.Met ERP-, financiële, productie-systeem bestaat uit zeer efficiënte, goed geïntegreerde karakter van de enterprise resource systeem.Maar als de drager van menselijke hulpbronnen te bereiken functionele (HR) management systeem voor multi-fase concept voor de OA (Kantoorautomatisering) idee - om de efficiëntie te verbeteren, kosten te verminderen, een gebrek aan ideeën ERP - mijnbouw capaciteit, het evenwicht tussen vraag en aanbod, dat isbestaande HR-systemen moeten de verschillende eigenschappen van humane studies vanaf het begin te verbeteren, als enterprise resource niet alleen kwantitatief maar ook kwalitatief worden gemeten en beoordeeld, de invoering van ERP-systemen voor het bedrijfsleven te bereiken in de kont.Wij stellen het voorbeeld van de menselijke circadiane ritmen te bekijken.
Ten eerste, de fundamentele beginselen van de menselijke circadiane ritme
(A) van het individu de fundamentele beginselen van de menselijke circadiane ritmen
Human circadiane ritme verwijst naar de menselijke fysieke, emotionele en intellectuele ontvingen elk met een andere cyclus, de cyclus van hun eigen, maar gekruist gezamenlijke effect daarvan op mensen denken en gedrag.
Human circadiane ritmen, in een honderd jaar geleden door Duitse en Oostenrijkse Wilhelm Hermann Feilai Si o o Svoboda eerst ontdekt.Dan, om te controleren of na vele jaren van onderzoek door veel wetenschappers de inherente wetten van de menselijke circadiane ritmes.Concreet omvat menselijke fysieke, emotionele, mentale drie soorten van het ritme - de menselijke conditie, emotionele status en de mentale toestand van 23 dagen, respectievelijk voor de periode van 28 dagen en 33 dagen toonde een sinus wet te veranderen, het startpunt van het menselijk leven(baby is geboren) is een gemeenschappelijke circadiane ritmes van de drie oorspronkelijke toestand punt.Verschillende ritme van een punt (in dagen) de volgende functies kunnen worden gesimuleerd voorwaarden index
T = L * sin (αt)
T - de conditie, kracht T, T emoties, intelligentie T
L-piek parameters
α-cyclus parameters
T-vanaf de geboorte tot dag het leven van een aantal dagen.(Het totaal aantal dagen = 365 + jaar * meer dan het aantal dagen + jaar is het aantal schrikkeljaar)
De situatie van de menselijke circadiane ritmes fysiologische kan worden gekwantificeerd index van de mate van verandering, zoals afgebeeld.Als het kwalitatieve aan het orgasme, laag en van cruciaal belang voor de situatie van de circadiane ritmen: T-waarde 0, bij hoog tij; t-waarde 0, bij laag tij; T = 0 waarde aan te geven, in de kritische periode.
Er is ook een eenvoudige methode voor de identificatie van human circadiane ritmen - om de "total aantal dagen of" respectievelijk 23,28,33 resterende deel wordt deelbaar worden from het eenvoudige ritme van menselijke fysiologische voorwaarden-index, om het controlesysteem tabel determine het lichaam fysieke sterkte worden, emotionele en intellectuele status, maar deze methode is beperkt tot kwalitatieve uitspraken.
In piekperiode, het lichaam verschillende functies zijn in een goede stabiele, responsief, werken heel efficiënt, warme easy-going, niet vatbaar voor ongelukken, mensen in het laag tij, de kritieke periode, daarentegen, is nietsteady state of traag, is het vatbaar voor ongelukken.
(B) van de groep statistische wet van de menselijke circadiane ritmes:
Als uitgangspunt is de fysiologische ritme van mensen verjaardag, een voldoende grote groep mensen (bevolking) verjaardag in een lange tijd (23 / 28 / 33 dagen) van de distributie is uniform.Statistisch significante volgens het principe dat we kunnen vinden: de mens circadiane ritmes van de groep is evenwichtig, deze groep de algemene index van fysiologische ritmen in een voortdurende schommelingen; fluctuatie amplitude is omgekeerd evenredig verband tussen de hoeveelheid van de groepen.De wet tot regeling van het gebruik van groepen personeel structuur, optimaliseren van de algemene toestand van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen te waarborgen.
Ten tweede, de menselijke circadiane ritme in het begin van de Enterprise Management
Human circadiane ritmen bij de cyclische schommelingen in de periode of de kritieke periode is een potentiële fysiologische basis van de potentiële gevaren, gebaseerd op dit begrip van de veiligheid waarschuwingssysteem gevestigd in het industriegebied de veiligheid van het beheer is al lang een afspiegeling van de doelstelling van vroegtijdige waarschuwing voor mogelijke maatregelen.De fundamentele aanpak is:
Echter, door het berekenen van de beperking is des te belangrijker is het "volk eerst" filosofie van de zwakke en moeilijk te personele middelen om goed gebruik te maken.Human circadiane ritmes veroorzaakt door de toepassing van smalle, ondiepe niveaus, kleine kwantitatief onderzoek en toepassing van dergelijke tekortkomingen.
Ten derde, de menselijke circadiane ritme gebruikt in HR-en ERP-exploratie:
(A) HR-en ERP systemen om het concept van menselijke circadiane ritmes te introduceren, human resources management van "hoeveelheid" van het management om "kwaliteit" het beheer van de verdieping.
Gedachte van de essentie van ERP is het gebruik van enterprise resource planning en controle, de meest optimale input / output resultaten.Indien het toegepaste fysiologische ritmen ingebed in het ERP-, HR 管理 systeem, en capaciteitsplanning en werkvloer controle met een hoge mate van integratie, in staat zal zijn Chongfen voeren: het respect voor de individuele waardigheid, zonder inbreuk lichaam 健康 de premisse van Fa Hui maximale potentieel van individuen en groepen.
Toepassing specifieke principe is: het verleden, individuele meetstandaarden van de menselijke hulpbronnen van de statische "mensen de tijd" te veranderen in de tijd in de menselijke circadiane ritmes index set (Σ (T sterkte, T emoties, intelligentie T)) overgang.Het concept van verandering is een human resources als een bedrijfsmatige activiteit in de productie van "capaciteit" attribuut van kwantiteit naar kwaliteit van de interpretatie, samen met de dynamische trend van de tijd, arbeid regelingen, time management zorgt voor een meer wetenschappelijke en redelijk systeemoplossing.Bijvoorbeeld: de bestaande ERP-systeem master planning en productie van de benodigde capaciteit planning, de maatregel van het menselijk vermogen - vaste werktijden alleen statische subjectieve indicatoren, is er geen duidelijk welke fysieke, emotionele, mentale status kan worden gedefinieerd als een persoon"arbeidstijd" in de "standaard" en de invoering van een normaal mens fysiologische ritme-index als een "werkuren" in de "standaard" en de definitie van de indicatoren kan dit probleem oplossen.Overeen te komen met iets, de mogelijkheid om laden en vergelijkende analyse terugkoppeling en bijstelling, any productie vooruitgang daadwerkelijk gepresteerde uren, moet time zone worden omgevormd tot een corresponding ritme van de menselijke fysiologische index Zonghe, so een gevolg van inadequate overbelasting of Fuhe dichter bij de werkelijke situatieeenvoudig de wetenschap in de productie.
(B) de invoering van de ERP-oplossing theorie van beperkingen als gevolg van menselijke circadiane ritmes van de menselijke hulpbronnen "knelpunt"
Aangezien de doelstelling van de menselijke circadiane ritmes kan worden van hun totale personele middelen als een tijd veranderen met de input-output-systemen, indien een van de Jieduan Chanchu Qujue Yu Ji Qian Mian Ge fase een of uitgang, dan is dat Chande koppeling bepaalt het laagste niveau van de uitgang van het hele systeem.Met andere woorden: human resource systeem is de sterkte van de ketting door de zwakste schakel van de beslissing, een moment een deel van de situatie van de menselijke circadiane ritme vormt de output van het gehele systeem, "terughoudendheid", en dezesoort beperking is de dynamische overdracht.Vormen de beperkingen van de menselijke circadiane ritmes, of de lichamelijke, emotionele, mentale samengestelde index van de drie, of slechts een, wil het knelpunt van de bron op te lossen is de theorie die nodig zijn om TOC gebruik in de ERP-personeel circadiane ritmen bij de samengestelde index voor de beperking algoritme.
TOC (Theory of Constraints, als bedoeld TOC) in de geoptimaliseerde productie-technologie (Optimized Production Technology, als bedoeld OPT) ontwikkeld op basis van een controle op het vermogen van het management filosofie.Focus op de bottleneck proces, om het knelpunt te waarborgen congestie doet zich niet voor.Toename van het gebruik van de bottleneck centrum van arbeid, dus ga het maximale output.Afhankelijk van het type product structuur, proces-en materiaalstromen van de algemene situatie, configuratie management control points.
TOC theorie zal het gebruik van menselijke circadiane ritmes te combineren in de ERP in het model: de belangrijkste productie-plan ten opzichte van "Drum", aldus de bottleneck van de middelen vormen de algemene toestand van de menselijke circadiane ritmes om een optimale hoeveelheid van de logistiek te bepalen, zoals de algemene beperking van de "drums"om het product voorraadbeheer; assemblage processen voor het knelpunt en heeft een buffer tegen de beperkende rol van het knelpunt middelen te waarborgen ten volle worden benut om de maximale output van de ondernemingen, alle noodzaak om het centrum van arbeid controle als de touw met een overdracht van informatie'n bedrijf het team, volgens dezelfde beat (de bottleneck op de output per tijdseenheid) in behoud van het evenwicht van de inventaris tijdens de exploitatie, het onderhoud van een evenwichtige doorstroming van materialen onder de voorwaarden van de productie.
Het voorbeeld van een diep gevoel van inspiratie:
De toepassing van de menselijke circadiane ritmes is slechts de oppervlakte van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen, de diepte van de potentiële waarde van veel te ontwikkelen, zal de productiviteit van de marginale bijdrage aan de grote.Helpen bij de oprichting een mensgerichte managementfilosofie is om duidelijke menselijke hulpbronnen vormen de productieve krachten, de basiselementen, dit element van de mogelijkheid om te worden gebaseerd op het management om de productieve krachten control vormen een model uit F (arbeid, kapitaal, grond, ... ...) evolutie voor de F ((beheer * factor arbeid), kapitaal, grond, ... ...).HR als een management tool en geïntegreerd ERP-systeem voor het beheer op basis van de theoretische basis voor verdere studie van de aard van de mogelijke gevolgen van menselijke hulpbronnen factoren, is heel ver.