Uitwisselingen loop van de tijd lijkt te zijn "bijbedoelingen", in feite het kwaad beheersvergoedingen "monnikenwerk"
In de high-tech ondernemingen, de controle van de kern hulpbronnen, met inbegrip van expert-niveau technisch personeel voor O & O-personeel, een groot aantal van de cliënt de middelen om de verkoop medewerkers en business executives meester. Ze zijn business
Kerncompetenties en kernvaardigheden van de bron van hun overleving en het beheer van de high-tech bedrijven met aanzienlijke invloed. Daarom heeft hoe je effectief beheren van een personeelslid van de fundamentele middelen een prioriteit geworden high-tech onderneming HR-directeur.
Communicatie tussen kunstenaars
In enterprise architectuur, is HR-directeur prioriteit verbonden bedrijven en werknemers, dienen als een brug, zowel op hoog niveau advies te geven, maar ook vrienden geworden met het personeel, waarop de directeur Human Resources vereist moeten vertrouwd zijn met een verscheidenheid aan communicatie methoden en technieken. Deze kern van medewerkers met de mededeling duidelijker tot uiting, met name in hun kantoor aan de linkerkant.
Terwijl sommige getalenteerde mensen hebben een overeenkomst tot geheimhouding met de Vennootschap of van handelsovereenkomsten, maar aangezien ze een elite-gebied, dus zodra de scheiding is verplicht om voor bedrijven de bescherming van vertrouwelijke of middelen om de verborgen gevaren te brengen. Als HR-directeur, aan de core-business te vertegenwoordigen en medewerkers om eerlijk te communiceren en duidelijk de voors en tegens, een meesterwerk te behouden, is het noodzakelijk om de belangen van het bedrijf te waarborgen zal niet worden geschaad, niet om werknemers psychologische stress, die vaak niet een paper van handelsovereenkomsten kunnen worden opgelost. Om tot een win-win bedrijf en werknemers, moeten we een coördinatie te spelen met de HR-directeur aan het personeel met professionele ontwikkeling voorstellen voor de after-sales service, snelle talent voor senior programma's wilt toevoegen.
Ik heb geregeld met de kernactiviteiten van de onderneming de technische staf van de scheiding incident, zijn er geruchten dat het schip sprong hij van de concurrenten zijn, ik ben op zoek naar de kans, maar hij had een open communicatie strategie, voorzichtig uit de kant om wat te begrijpen zijn idee, hij oorspronkelijk was om hun idealen te realiseren besloot te vertrekken. Na het gesprek, vertelde ik senior en zijn directe superieur, een mededeling aan tegenmaatregelen te bespreken. Zoals hij is een deskundige met ervaring in het veld, ik denk dat de toekomst waarschijnlijk secretaris geworden van de potentiële concurrenten, zodat de voorgestelde hoog niveau, kan worden gecontracteerd door de technologie van zijn bedrijf business gerelateerde modules. Deze bood niet alleen hem een podium om hun vermogen om te ontmoeten en steunen de intentie van zijn bedrijf scherm, maar ook op de kernactiviteiten van de technologische middelen ervoor niet zijn blootgesteld, het potentieel van technologie om het risico van de onderneming te verminderen, en ten slotte te bereiken win-win-resultaten.
Naaste vrienden van het personeel te doen
Met geluid systemen en het management om het bedrijf te behouden kern van het personeel is de beste optie, natuurlijk, maar dingen zijn altijd gericht, is het moeilijk om ervoor te zorgen dat alle dingen kan worden in de staat. Wenst uit te breiden tot het beheer van de prive-sector de werknemers, door een grotere interpersoonlijke cohesie, terwijl het verkrijgen van betere informatie. Alleen verwerven reële en effectieve informatie-, HR-directeur tot symptomatische geneesmiddelen voor de onderneming om talent te behouden. Daarom stellen bewust informatie kanalen is een belangrijke kwaliteit van human resources management capaciteit.
In mijn ervaring, mensen die willen deze hoge intelligentie communiceren, Communicatie alleen is niet genoeg werk, en moet wat vrije tijd door te brengen en hun contacten, niet alleen in het actieve werken samen, wonen in de amateur-tijd kunnen mengen met hen. Door prive-uitwisseling en communicatie, kan de medewerker in een echt begrip van de frustratie en voldoening, de echte standpunten van het bedrijf. Deze uitwisseling, zal ik tot aan de hoogste som in de tijd maakt haar eigen voorstellen en ideeën voortdurend te verbeteren en perfectioneren van het beheer. HR-directeur, zou deze test het vermogen om meerdere rollen te dragen, en wij moeten houden aan de beginselen en systemen bedrijf, maar ook om zichzelf gunst te komen met vrienden en personeel steeds moeilijker te begrijpen. HR-directeur is zoveel werk te doen, niet zo goed als mensen zeggen. Voor mij is de uitwisseling van vrije tijd lijkt te zijn "bijbedoelingen", in feite, een uitstekende personeel in het beheer van het kwaad geld "monnikenwerk."
Specifiek mechanisme voorgesteld door Reed
Vanwege de verschillende expertise, de kernactiviteiten van het personeel over de terugkeer van de onderneming die eis wordt ook anders. De verkoop van materiële prikkels zijn alleen royalty's en de Commissie het bedrijfsleven, maar deze aanpak heeft een heleboel van de cliënt de middelen voor de verkoop van het personeel er niet in geslaagd om sterkere prikkels te spelen. Dus, ik stelde dat het bedrijf is Ren Yuan Shi Xing De De Gong Zi plaatsen rangen systeem ooit te verkopen, het bedrijf Chengnuo verkoop, verkoop dit jaar Keyiwancheng Duo Shao Ren Wu (natuurlijk Zhezhong engagement zijn Jingguoyiding Chengxujinhang audits), Jiu Hui Bei Ying's pay check niveau. Hoewel de Commissie van alle verkoop-ratio is hetzelfde, maar verschillende lonen heeft gezorgd voor hun niet aflatende enthousiasme voor het werk.
Voor technisch personeel, om de uitvoering van het technische team award, hen helpen ontwikkelplatform. Als de totale R & D-team, zijn kwaliteit en snelheid eisen gehaald of overtroffen zal het bedrijf terug te keren naar het team materiaal. Voor sommige van de capaciteit voor het beheer en technisch niveau, maar met de huidige technologie company moet doen niet overeen met de technische staf, beoordeeld, zal ik de onderneming propose to uitgerust met een aantal van gekwalificeerd personeel, providing Zhichipingtai, in Neibuchangshi outsourcing technology. Onder de controle van het bedrijf, geef hem een relatief onafhankelijk van de ruimte, waardoor hij zelfstandig te opereren in een aantal middelen, zodat er geen voor de ontwikkeling van technische deskundigen het bedrijf verlaten om de verborgen gevaren te brengen. Het verlangen naar succes tegen het senior management, het stimulerende mechanisme, gebruikten we een hoog niveau bedrijven, met de aandelen die aan stimulans niveau, maar ook voor hun vertrek met een onzichtbare beperking netwerk weven.