Demand software onderneming die zich bezighoudt in de fundamentele kwaliteit van het onderzoek is het personeel geen aandacht voor corporate director van software voor informatietechnologie bedrijven kunnen vaak worden gevonden die in de onderzoekers heeft de leeftijd laag is, de ervaring is niet genoeg. Ik en bedrijven, de uitwisseling van senior managers, meestal hebben zij een dergelijk gevoel:
"Voor bedrijven, onze informatie is niet duidelijk hoe het onderzoek moet worden gestart, welk doel we eigenlijk meer zorg over wat er aan onze bestaande Management-softwarebedrijf te brengen, en niet over te brengen van de hopes dat een alomvattende , wanneer het gezicht niet doet de full-time medewerkers van software bedrijven brengen need to meer van onze cursus te vragen over het beheer system is also exposed te veel software-ontwerpers bedrijf, moet het personeel, maar in het process with our uitwisseling , het gevoel dat altijd hun gebrek aan het noodzakelijke beheer van ideeën voor onderzoek en kennis, waarvan er vele zeer populaire management kennisdomein dat ze niet erg duidelijk, zodat onderzoek kan uitsluitend een aantal lokale discussion, deze lokale or vertrouwen op onze eigen middle managers voor het beheer van de bestaande problemen en voorgesteld door het initiatief om vragen te stellen en dit fenomeen is als het gaat om de wil managers en zakelijke uitwisselingen tussen de belangrijkste leden kunnen alleen maar enkele gevallen. "
"De meeste van het onderzoek is niet goed, je weet wel, de ruggengraat van veel van onze bedrijfsprocessen en de managers die niet vertrouwd zijn met computers zijn voor de informatie zelfs nog vreemd, je krijgt ze begon op de vraag, in de eerste plaats is om te communiceren met hen, de toegang tot communicatie behoeften. Dit dient te overleggen over de behoeften van de software-bedrijven moeten enkele praktische kennis, en een aantal management ervaring, inspirerende manieren om onderzoek, of anders veel van onze mensen gebruiken weet niet wat te zeggen, niet weten dat u wilt Wat is uw software en vragen we of de inhoud van de kloof tussen hoe veel, deze studies leek niet te hebben gezien, dan is deze conclusie Qing Kuang Jiu voor het onderzoek een aanzienlijke invloed op veel bedrijven hebben ons onderzoeksrapport kan worden weerspiegeld in een eenvoudige zin niet begrijpen onze business. " Een corporate vice president, gezegd.
Zijn opvattingen vertegenwoordigen de standpunten van de velen in senior management, zoals sommige software bedrijven doen niet op de behoeften van onderzoekinstellingen aandacht te werken in termen van de menselijke hulpbronnen selection, altijd geneigd to geven ontwikkelaars een good benefits, en de vraag officers niet kan worden meer in de rede, de behandeling in deze over het algemeen laag, het kan alleen absorberen minder ervaren personeel, het personeel zelfs niet de ervaring, zelfs wanneer ze kunnen het beroep van management of computer specialiteit leren, maar software-bedrijven vaak negeren het feit dat de aanwerving van personeel moet worden uitgebreid, computer te begrijpen, om de rol van software-functies, het beheer van kennis te verduidelijken moet worden gebruikt, communicatie moeten bepaalde vaardigheden, organisatorische beheer moet zijn de bekendste how naar de les te beheren overleg. Voor een dergelijke opleiding van personeel, training is duidelijk beter dan een goede ontwikkelaar moet moeilijker worden de stroom bij een dergelijke behandeling niet kan worden opgenomen in het voldoen aan de eisen van het personeel. We kijken terug naar zie Western bedrijven vragen werknemers de lonen zijn over het algemeen lager dan de ontwikkelaars veel hogere lonen, voor deze situatie, is ons niet gegeven een aantal tips, software, het succes van de "vraag beginnen", so de vraag het personeel is de software van het succes.
Als je een werk van De personeelsleden die zich bezighouden met informatietechnologie, en u wilt een uitstekende Xuqiu werknemers, de eerste stap is Yao Shi Fou te bezitten Ren Jian Cha het realiseren van hun goede Goutong de Nengli, dit vermogen is geen lafheid, is niet geen ruzie, Er Shi goed in het onderzoek worden op basis van hun eigen behoeften, te induceren en managers te inspireren en de ruggengraat, aan hun eigen leiding eisen te beschrijven. Op dezelfde tijd die u nog nodig zenders, u must het personeel en de vraag naar een goede communicatie te definiëren, moet u met de software testers goede consensus te komen, want in your downstream and all done the depends werkzaamheden van uw behoeften reports gegenereerd. Dus je moet beschikken over goede communicatieve vaardigheden, leidinggevende moet een goede kennis en ervaring hebben, omdat deze twee punten is de basis voor succesvolle communicatie, de uitdrukking is niet erg goed en de software dan kunt u zich niet om een "staff inzicht te wisselen", kan niet en het bedrijfsleven personeel "stilzwijgende afspraak te wisselen", waar het gebruik van de 'stilzwijgende afspraak' is voor het welslagen van de uitwisseling mate te benadrukken, zonder dat het beheer van kennis en ervaring, managers en sleutel voor uw business te overtuigen aanzienlijk zal worden verdisconteerd.
Tweede je nodig hebt om uw bedrijf software producten kennen, om haar problemen te begrijpen en kunnen deze Guanli proces Jiejue, dat zijn Bu voldoen aan de, goedkeuring is van cruciaal belang om het product te begrijpen voordat je het kunt U Ji Chu en Qi Ye Ye Wu managers en belangrijke Tan Taozai Software niet voldaan is, kan flexibele aanpak te nemen. In theorie, is elk proces te worden veranderd, dus zelfs als u kunt beginnen met de corporate officieren van dit, maar een gesloten geest niet hebben omdat de business proces te wijzigen gevaarlijk is, dit onderzoek uitgevoerd voor de proces, aanzienlijk gunstiger zijn voor het bedrijfsleven, en niet schadelijk voor het bedrijfsleven, zodat bedrijven denken vanuit een ander gezichtspunt de mogelijkheid tot verandering. Aangezien u bent vertrouwd met de software, zodat that u vlotte communicatie met de business get, verklaard door de bestaande software, kan ook inspireren het beheer van zakelijke software, terwijl het begrip, to hun actual needs te beschrijven, is dit de vraag naar workers vertrouwd met het product voordelen.
Derde je moet weten hoe om kennis te beheren, elk bedrijf management proces, de regels zijn kunt u de schaduw van verschillende management technieken, whether the zaken goed business, strikt beheer van ondernemingen, vestigingen losse, or private onderneming, elke see essentie van management komt tot uiting in verschillende combinaties van het beheer van kennis, moet het personeel kan worden gezegd dat er niet veel kapitaal voor deze ondernemingen management systeem onderschatten, omdat de software behoeften van het eigen personeel de hersenen vast te stellen en doen geen volledige management systeem, in welk geval de beste manier is om over de nodige kennis management en leidinggevende vaardigheden, de kennis en managementvaardigheden van managers en het bedrijfsleven en de enterprise backbone te bespreken, te onderzoeken, zoals: software voor het toekomstige beheer van de onderneming bracht over die veranderingen, en op basis van deze kennis om beter inzicht in de needs van enterprise management, in dit geval, kan de vraag for enterprise staff understand waarom een dergelijke regel een process and design and arrangement (een ontwerp en inrichting Onthouden management moet echt zijn), in welk geval kun je goed inzicht in de bedrijfsvoering nodig heeft.
Houdt u het niet erg, slaagde ik erin om de kennis van het gevoel master diep is, dus nam ik een vriend op het gebied van de informatietechnologie in te voeren om een klein verhaal te delen aan de lezers. Zijn informatietechnologie ervaring is 86 jaar vanaf het begin, deel te nemen aan het eerste project is een groot winkelcentrum Management Informatie Systeem (MIS-systeem), heeft zojuist in het project-team leider (Nationaal Instituut voor bepaalde bekende onderzoekers, informatie-specialisten) Vertel hem dat je een computer professioneel, u zeker weet niet voor het beheer, dus bestel zo spoedig mogelijk in de rol, dan moet je twee punten vatten de eerste plaats, business management theorieën en methoden, en de tweede is een software project. Voor deze eis te doen dus hij is ernstig, en voor en na het besteden van meer dan drie maanden de tijd om aandachtig de bedrijfsvoering betrokken zijn in de financiële beheer, voorraadbeheer en andere gerelateerde boeken, over deze ongeveer 7-8, voelde hij zich Dit is een gedachte proces van reiniging, aan het personeel van de computer hun eigen manier van denken in de bedrijfsvoering manier van denken.
Na 3 maanden, na het lezen via de managementtheorie, zowel de leiding en het bedrijfsleven, de ruggengraat van het bedrijfsleven te wisselen, zal de communicatie met klanten voelen, niet langer een barrière, omdat alle betrokkenen bij de uitwisseling mensen gebruik van dezelfde taal in de communicatie, dan op alle onderzoeksactiviteiten zijn gemakkelijker op, deze ervaring was voor zijn bedrijf management, marketing en strategisch management van de rente, maar ook de basis gelegd.
U moet de methoden van de vierde vraag kapitein, de vraag naar de methode kan worden onderverdeeld in drie fasen: onderzoek, onderzoek, samen te vatten, in elk stadium moet zeer duidelijk inzicht in de methoden en controle methoden zijn, doen veel software-bedrijven niet ingesteld op deze manier, dus het proces van het onderzoek kan niet begrijpen zakelijke behoeften van alle, een verschijnsel dat vaak niet weet waar het begin van het onderzoek, weet niet waar het einde van het onderzoek dient te worden hoe de zakelijke situatie te begrijpen, hoe onderzoek rapporten te schrijven, indien een dergelijk resultaat, hetzelfde zal leiden tot zakelijke behoeften niet kan worden verricht onderzoek, omdat deze reports onderzoek onvolledig zijn, dat is een van de bevindingen van de studie zullen een aantal valse, en natuurlijk niet in staat om een volledig verslag de vraag. Daarom worden de behoeften van software bedrijven die verplicht zijn de vraag to master-methode, indien het niet deze methode wenst te gaan bouwen vanaf nu.
Je moet weten hoe de vijfde coördineren, veel binnenlandse ondernemingen organisatorisch systeem is niet perfect, ze komen soms van bestaande organisaties geschiedenis, soms ook van de concurrentie en soms van familie, in een dergelijke organisatie het kader van het systeem voor het beheer lagen zijn over het algemeen tegenstrijdig zijn, zoals een contradictie soms tot uiting in het onderzoeksproces moet (vanwege de mogelijkheid om de originele structuur en verantwoordelijkheden, alsmede de rente te wijzigen), als de vraag naar een goed officier, moet u duidelijk deze tegenstrijdigheid duidelijk te onderscheiden deze tegenstrijdigheden, selecteer meer geschikte manier is om conflicten op te lossen, kunt u het proces veranderen, kunt u de controle op de regels kan worden besloten door uw (alsof niet de tegenstrijdigheid zien, waaruit het belang van alle bedrijven), Kortom, het moet meer luisteren om meer van te zien, meer keuze uit verschillende oplossingen moeten niet intensiveren van de tegenstrijdigheden, conflicten te intensiveren negatief voor bedrijven, software bedrijven voor hetzelfde nadeel.
De basiscapaciteit eisen vraag kan niet alleen deze zes gebieden is er weinig discussie en ideeën, zeker niet perfect, ik hoop dat de lezer kan werken vanuit hun eigen perspectief toe te voegen en te spelen. In feite is het centrale doel van het schrijven van dit gedeelte is om software bedrijven, software-applicatie behoeften van de onderneming aandacht moeten besteden aan het belang van attention op behoeften van personnel om train improve and, want het succes van de gebruikte software, de vraag voor de business management mate speelde een complex een cruciale rol.