Richiamato ERP nel processo di sviluppo di enterprise management, sempre basato on produzione e la fornitura e la commercializzazione process-centric, cioè risorse aziendali, la logistica, flusso di capitale e informazioni flow into sia performance e la composizione della catena di approvvigionamento, catena del valore.In qualità di risorse aziendali delle risorse umane, è stata a lungo un sistema isolato come indipendente al di fuori del sistema di gestione di base.
Tuttavia, la sopravvivenza di aziende di oggi, la concorrenza e la crescita sono entrati the tempi incentrata sulla la competizione per i talenti, le imprese di risorse umane, l'importanza attribuita al rapido incremento del umano informazioni management Shide risorse di diventando un mercato very promettente: Yi Fangmian Business Risorse Umane(HR: risorse umane) di software continuano a emergere, dall'altro considerare le soluzioni di tecnologia di informazioni aziendali non sono più confinati al senso stretto della ERP (Enterprise pianificazione risorse).Gli sviluppatori di software in termini di software di gestione delle risorse umane, ha lanciato un "caldo", o le imprese stesse attuare ERP come il principale progetto di gestione HR di integrazione di informazioni, "desiderio", in grado di interpretare le esigenze del sistema HR di grandi dimensioni incorporato in ERPin una docking globale delle tendenze commerciali.
L'introduzione di una tecnologia dell'informazione risorse aziendali (comprese le risorse umane, e in primo luogo) sulla gestione quantitativa, principalmente per ottenere una maggiore efficienza, di supporto alle decisioni basati sulle informazioni per migliorare le operazioni di qualità e gli obiettivi di efficienza.L'obiettivo principale è di ottenere risorse per realizzare la human means ed il processo è basically la norma e l'ottimizzazione dei processi aziendali, umane e scientifiche enterprise information management singing il tema principale, ma essi hanno ricevuto meno attenzione, ma non è equilibrata.Questo articolo dalla "prospettiva persone orientate integrato HR e requisiti aziendali ERP e progettazione dei processi di software development e fornire una implementazione di riferimento del progetto.
Di solito, siamo in grado di gestione delle risorse umane è suddivisa in quattro livelli: i processi di regolamentazione e di business (attività di base), basato su operazioni standardizzate dei processi di business (attività di routine), strategia per le risorse umane (lavoro strategico), e strategico umanoGestione delle risorse (lavoro pionieristico), dalle operazioni, decisionali e di gestione si estende, le caratteristiche che vanno da una contabilità solo stipendio, gestione del personale, sviluppo di una politica aziendale di fornire per l'intera gamma di soluzioni per aiutare.Queste zone comprendono la pianificazione delle risorse umane, valutazione del personale, le modalità di lavoro, gestione del tempo, gestione delle assunzioni, buste paga dei dipendenti di contabilità, programmi di formazione, gestione dei viaggi.Con ERP, finanziario, sistema produttivo composto altamente efficienti, la natura altamente integrata del sistema delle risorse aziendali.Ma, come il vettore delle risorse umane per raggiungere funzionale (HR) sistema di gestione per la concept design multi-fase per la OA (Office automation) idea - per migliorare l'efficienza, ridurre i costi, la mancanza di idee ERP - capacità di data mining, offerta balance e la domanda, che èsistemi HR esistenti necessità di migliorare le proprietà di vari studi sull'uomo dall'inizio alla quale l'impresa di risorse non solo la quantità ma anche qualità da misurare e valutare, Yinru per realizzare attività di sistemi ERP l'attracco.Abbiamo l'esempio di vista umano ritmi circadiani.
In primo luogo, i principi fondamentali del ritmo circadiano umano
(A) l'individuo i principi di base dei ritmi circadiani umani
ritmo circadiano dell'uomo si riferisce al fisico umano, emotivo e intellettuale sono stati ciascuno presentato con un ciclo diverso, il ciclo di loro, ma attraversato impatto sul pensiero comune delle persone e dei comportamenti.
ritmi circadiani dell'uomo, in un centinaio di anni fa dal tedesco e austriaco Hermann Wilhelm Feilai Si o o Svoboda scoperto.Poi, dopo molti anni di ricerca da parte di molti scienziati a verificare le leggi intrinseche dei ritmi circadiani umani.In particolare comprendono umano fisico, emotivo, mentale tre tipi di ritmo - umana condizione fisica, stato emotivo e lo stato mentale di 23 giorni, rispettivamente, per il periodo di 28 giorni e 33 giorni hanno dimostrato una variazione sinusoidale legge curva, il punto di partenza della vita umana(bambino è nato) è un comune ritmi circadiani del punto tre stato iniziale.Vari ritmo di un punto (giorni) le seguenti funzioni possono essere simulati indice condizioni
T = L * sin (αt)
condizione indice T -, la forza T, T emozioni, intelligenza T
parametri di L-picco
α del ciclo di parametri
t-dalla nascita alla vita quotidiana di un certo numero di giorni.(Il numero totale di giornate di anni = * 365 + superiore al numero di giorni di + anni il numero di anno bisestile)
La situazione dei ritmi circadiani fisiologici possono essere quantificati indice del grado di cambiare, come mostrato.Se la qualità di orgasmo, bassi e critici per definire la situazione dei ritmi circadiani: valore di T 0, con l'alta marea; valore T 0, con la bassa marea; valore T = 0, nel periodo critico.
C'è anche un semplice metodo di identificazione dei ritmi circadiani umani - al "numero totale di giorni", rispettivamente, 23,28,33 resto è divisibile dal ritmo semplice umano indice condizioni fisiologiche, la tabella di controllo per determinare la forza fisica del corpo può essere, lo stato emotivo e intellettuale, ma questo metodo è limitato a giudizi qualitativi.
Nel periodo di picco, le varie funzioni del corpo sono in un buono stabile, reattiva, lavoro molto efficiente, accogliente, semplice, non incline agli incidenti, persone in bassa marea, il periodo critico, invece, non èstato stazionario o lento, è suscettibile di incidenti.
(B) della legge statistica del gruppo di umani ritmi circadiani:
Come punto di partenza è il ritmo fisiologico del compleanno della gente, un gruppo abbastanza grande di persone (popolazione) di compleanno in un tempo lungo (23 / 28 / 33 giorni) della distribuzione è uniforme.Statisticamente significativo in base al principio che si possa trovare: ritmi circadiani umani del gruppo è equilibrato, l'indice generale di quel gruppo di ritmi fisiologici in una costante fluttuazione, la volatilità e il numero dei gruppi poi popolare.La legge che regola l'uso di gruppi di personale della struttura, ottimizzare lo stato generale di garantire la qualità delle risorse umane.
In secondo luogo, il ritmo circadiano umano nelle prime fasi del Management Enterprise
ritmi circadiani umani in le fluttuazioni cicliche del periodo o la periodo critico è uno base potenziale fisiologico dei rischi potenziali, sulla base di questa comprensione di sicurezza sistema di allarme early established nel management di sicurezza sul lavoro è da tempo rifletteva la fine di massimizzare il disaster allerta precoce.L'approccio di base è il seguente:
Tuttavia, calcolando il limite è più importante è "primo popolo" filosofia del debole e difficile da risorse umane a buon uso.ritmi circadiani umano derivanti dalla applicazione delle strette, i livelli di poco profonda, poca ricerca quantitativa e l'applicazione di tali carenze.
In terzo luogo, il ritmo circadiano umano utilizzato in HR e l'esplorazione ERP:
(A) HR ed ERP per introdurre il concetto dei ritmi circadiani umani, gestione delle risorse umane da "quantità" di gestione, per "qualità" di gestione approfondimento.
Il pensiero l'essenza della ERP è il ricorso alla pianificazione delle risorse aziendali e di controllo, l'ingresso più ottimizzato / risultati in uscita.Se applicata alla ritmi umani circadiani del corpo incorporati in ERP in sistemi di gestione delle risorse umane e pianificazione capacity e piano di controllo negozio con un alto grado di integrazione, si può pienamente realizzare: il rispetto della dignità della persona, fatta salva la premessa della salute di giocare il maggior potenziale di individui e gruppi.
principio di applicazione specifica è: il passato, norme di misurazione individuale delle risorse umane della statica "popolo di tempo" per modificare nel tempo dell'indice umano ritmi circadiani set (Σ (forza T, T emozioni, intelligenza T)), di transizione.Il concetto di cambiamento è uno delle risorse umane come un 'attività commerciale nel settore della produzione di "" capacity attribute dalla quantità alla qualità di interpretation, insieme con l'andamento della dinamica del time, modalità di lavoro, gestione del time fornisce un sistema più scientifico e ragionevolesoluzione.Per esempio: l'attuale sistema di pianificazione ERP master production e pianificazione della capacità requisiti, la misura di human ability - fixed ore working only indicatori soggettivi statico, non è chiaro cosa fisica, emotiva, status mentale possono be definito come una persona"orario di lavoro" in "standard" e l'introduzione di un normale umano index ritmo fisiologico come un "orario di lavoro" nella sezione "standard" e la definizione di indicatori in grado di risolvere questo problema.Corrispondere a quella, al carico e capacità sono stati analizzati, feedback e regolazione, the ore effettive di lavoro di any schedule di produzione dovrebbe essere convertito in la index corresponding fuso orario della somma dei ritmi circadiani umani, così ottenere il risultato di sovraccarico o di carico insufficiente più vicino alla realtàscienza facile nella produzione.
(B) l'introduzione della soluzione ERP teoria dei vincoli posti dai ritmi circadiani umani delle risorse umane "collo di bottiglia"
Poiché l'obiettivo dei ritmi circadiani umani, possono avere una delle risorse umane complessive come uno cambiano nel tempo del sistema di input-output, se uno la fase di uscita dipende dalla palco di fronte a uno o più output, quindi, è che productionil link determina il livello più basso di uscita del sistema.In altre parole: il sistema delle risorse umane è la forza della catena dal suo anello più debole della decisione, un momento una parte della situazione del ritmo circadiano umano costituisce l'output di tutto il sistema, "moderazione", e questotipo di vincolo è il trasferimento dinamico.Costituiscono i vincoli dei ritmi circadiani umani, o fisico, emotivo, mentale indice composito di tre, o uno solo, vogliamo risolvere il collo di bottiglia della teoria delle risorse è necessario utilizzare TOC nei ritmi circadiani personale ERP nell'indice composito per l'algoritmo di vincolo.
TOC (Teoria dei Vincoli, denominato TOC) in tecnologia di produzione ottimizzata (Optimized Production Technology, denominato OPT), sviluppata sulla base di un controllo sulla capacità della filosofia di gestione.Focus sul processo di collo di bottiglia, il processo di collo di bottiglia per garantire la congestione non si verifica.Aumenta l'utilizzo del centro di lavoro collo di bottiglia, in modo da ottenere il massimo rendimento effettivo.A seconda del tipo di struttura del prodotto, di processo e flusso di materiale della situazione generale, di gestione della configurazione dei punti di controllo.
teoria TOC sarà combinare l'uso di umano ritmi circadiani nel ERP nel modello: il piano principale di produzione rispetto al "Drum", secondo il collo di bottiglia delle risorse costituiscono lo stato complessivo delle risorse umane ritmi circadiani per determinare il valore ottimale della logistica, in quanto il vincolo generale di "tamburi"a control l'inventario dei prodotti; processi MONTAGGIO Prima il collo di bottiglia ed ha un buffer da il ruolo restrittivi ensure le risorse collo di bottiglia are pienamente utilizzate per la produzione di enterprises maximum; tutti need per controllare il lavoro del Centro per trasmettere le informazioni utilizzando uno corda're che detiene la squadra, in base allo stesso ritmo (la strozzatura del output per unità di time) a mantenere l'equilibrio di inventario in-process, maintain un flusso equilibrato di materials nelle condizioni di produzione.
L'esempio di un profondo senso di ispirazione:
L'applicazione dei ritmi circadiani umani è solo la superficie di sviluppo delle risorse umane, la profondità del valore potenziale di molti da sviluppare, aumenterà la produttività del contributo marginale alla grande.Contribuire alla creazione di una filosofia di gestione orientato verso le persone è quello di liberare le risorse umane costituiscono le forze produttive, gli elementi di base, questo elemento della capacità di basarsi su una gestione per il controllo della forze produttive costituiscono un modello da F (lavoro, capitale, terra, ... ...) evolution per la F ((gestione del fattore lavoro *), il capitale, la terra, ... ...).HR come strumento di gestione e sistema di gestione integrata ERP based on la base teorica per approfondire la natura dell'impatto delle potential factors resource umani, è piuttosto far-reaching.