software per Demand società impegnata in qualità di base della della ricerca del personale è non prestare attenzione al direttore corporate di società tecnologiche information software può essere spesso trovano a vivere in dei ricercatori ha inviato alla età è basso, l'esperienza non è sufficiente. Io e le imprese, lo scambio di senior manager, che generalmente hanno una tale sensazione:
"Per le imprese, le nostre informazioni non è chiaro come l'indagine devono essere avviate, qual fine, ci si preoccupano davvero di più su ciò che è alla nostra società esistente software di gestione di trasmettere, e non trasmettere le speranze che un completo , quando la faccia non trasmette l'staff a tempo pieno of aziende software hanno bisogno di chiedere più il nostro corso sul sistema di gestione è esposto anche molte società progettisti di software, esigenze di personale, ma nel processo con il nostro scambio , the feeling che da sempre manca la necessaria gestione dei idee di ricerca and conoscenza, molti dei quali are very popular management della conoscenza che non sono molto chiare, in modo che la ricerca può solo fornire una serie di discussione locali, these locale or rely on nostra quadri intermedi per la gestione dei problemi e proporre, e questa iniziativa di porre domande del fenomeno, quando si tratta di dirigenti piace e lo scambio di spina dorsale, quando possono, in alcuni casi ".
"La maggior parte della ricerca non è buona, sapete, la spina dorsale di molte delle nostre attività and i dirigenti che non hanno familiarità ai computer per informazioni è ancor più strano, voi li comincia a demand, prima di tutto è di comunicare con loro, in comunicazione di accesso esigenze. Questo deve discutere le esigenze di aziende di software devono avere una certa conoscenza di gestione, e qualche esperienza di gestione, i modi fonte di ispirazione per uso di ricerca, o altro molti dei nostri non sanno cosa dire, non sanno che si desidera Cosa, il software e chiediamo se il content del divario tra quanti di questi in research, non sembrava aver visto, then le conclusioni di questa ricerca sull'impatto significant, in molte aziende ci ha fornito rapporto di ricerca può essere riflessa in una semplice frase non capisce il nostro business. " Un Corporate Vice President, ha detto.
Le sue opinioni rappresentano le opinioni di molti in dirigenza, come alcune aziende di software non funzionano sui bisogni di attenzione della ricerca in termini di risorse umane selezione, sempre propenso a dare agli sviluppatori un buon benefici, e gli ufficiali di richiesta non può essere un trattamento più ragionevole, il trattamento in questo generalmente basso, si può solo assorbire il personale meno esperto, il personale non ha nemmeno l'esperienza, anche se possono imparare la professione di gestione o di computer specialità, ma le società di software spesso ignoriamo il fatto che il personale devono assumere un approccio integrato, computer di capire, di chiarire il ruolo of funzioni del software, esperienza di gestione deve essere utilizzato, deve communication have determinate abilità, gestione organizzativa ad avere il massimo sapere come gestire class consultazione. Per tale formazione del personale, la formazione è chiaramente meglio di un buon sviluppatore dovrebbe essere più difficile, l'attuale sotto tale trattamento non può essere assorbito nel soddisfare i requisiti del personale. Andiamo indietro e guardare le compagnie occidentali, gli stipendi della domanda sono generalmente inferiori rispetto alla sviluppatori salari molto più alti, for questa situazione, non lo ci ha dato alcuni suggerimenti, software, il successo della "start domanda", così la domanda personale è il software di successo.
Se sei un lavoro del personale impegnato nelle tecnologie dell'informazione, e si 希望 stesso Xuqiu come un buon lavoratore, è prima cura Jiancha Shipi proprio di essere in possesso di una buona comunicazione Neng Shi Li Ren Xian, la capacità 这种 non è vigliaccheria, Bushimoyou lite, ma bravo a esigenze di ricerca basato sulle loro necessità, per indurre e ispirare dirigenti e spina dorsale, per descrivere le loro esigenze di gestione. Al tempo stesso, è ancora bisogno di trasmettitori, è necessario definire il personale and demand per una buona comunicazione, è must be software tester per realizzare una buona comunicazione, because nella tua valle e tutto il lavoro fatto dipende dal vostro needs reports generati. Quindi è necessario avere buone capacità di comunicazione, la gestione deve anche avere buone conoscenze ed esperienze, perché questi due punti è la base per un'efficace comunicazione, l'espressione non è molto buono è possibile, e il personale della società di software "tacita intesa" scambio, non si può e "scambio di personale business" tacita intesa, in cui l'uso del "tacito accordo" è di sottolineare il successo della laurea di scambio, senza la gestione della conoscenza ed esperienza, i manager e la chiave per convincere il vostro business sarà notevolmente scontati.
In secondo luogo è necessario avere familiarità con i prodotti software della vostra azienda, per capirlo 解决 e dei processi che gestiscono Wen Ti, quelle che soddisfano i Bu, Tong comprensione Guo per i prodotti si può avere Ji Chu e Qi Ha Ye Ye Wu spina dorsale Tan manager Tao in Ruanjian requisiti non soddisfatti, si può adottare l'approccio flessibile. In teoria, qualsiasi processo di be è cambiato, quindi, anche se si può iniziare con i funzionari aziendali di questo, ma non hanno una mente chiusa a causa di business change processo è pericoloso, questo studio effettuato per il processo, sostanzialmente più favorevole alle imprese, e non pregiudizievole per le imprese, da un altro angolo di pensare alla possibilità di cambiamento. Dal momento che si ha familiarità con il software in modo da ottenere una comunicazione rapida con il business, spiega con il software esistente, le aziende possono anche ispirare i manager a capire il software al tempo stesso, per rappresentare loro reali esigenze, questa è la domanda di lavoratori familiarità con il prodotto benefici.
In terzo luogo si deve sapere come gestire le conoscenze to, qualsiasi processo di gestione aziendale, the rules are è possibile visualizzare l'ombra di una serie di tecniche di, se il business is good business, la gestione di strict enterprises, businesses loose, o impresa privata, ogni essenza della gestione si riflette in combinazioni diverse di gestione della conoscenza, necessità di personale si può dire che non molto capitale a sottovalutare queste imprese sistema di gestione, poiché il software deve cervello di personale e non creano un complete sistema di gestione, nel qual caso il modo migliore è quello di avere le necessarie conoscenze di gestione e capacità di gestione, con le conoscenze e le competenze di gestione ai dirigenti e agli affari e spina dorsale impresa per discutere, esplorare, ad esempio: software per la gestione del futuro dell'impresa portato questi cambiamenti, e si basa su questa conoscenza per capire meglio la needs di gestione aziendale, in questo caso, la domanda di personale aziendale può capire come uno why rule e di processo di design e di arrangement (Remember any design e la disposizione esigenze di gestione sono reali), nel qual caso si può ben capire la gestione del business ha bisogno.
Si prega di non mente, sono riuscito a padroneggiare la conoscenza of sentimento è profondo, così ho preso un amico di entrare nel campo della tecnologia dell'informazione per parti una piccola storia ai lettori. La sua esperienza le tecnologie dell'informazione è di 86 anni dall'inizio, per partecipare al primo progetto è un grande centro commerciale di informazioni di gestione system (sistema MIS), ha appena entrato il leader del team di progetto (National Institute of certain ricercatori ben noti, i professionisti dell'informazioni) dirgli che sei un professionista del computer, sicuramente non si conosce per la gestione, in modo da ordinare al più presto nel ruolo, è necessario cogliere due punti, in primo luogo, le teorie di gestione e metodi di business, e il secondo è un progetto software. Per questo l'obbligo di fare ciò che è serio, e prima e dopo aver trascorso più di tre mesi di read con attenzione la gestione aziendale coinvolto nella gestione finanziaria, di gestione e inventory other libri correlati, questo about about 7-8, egli sentì Si tratta di un processo di pulizia di pensiero, per far loro modo di pensare alla gestione del computer in modo personale aziendale di pensare.
Dopo 3 mesi, dopo aver letto la teoria di gestione, sia la leadership e le imprese, la spina dorsale dello scambio commerciale, si sente la comunicazione con i clienti, senza più alcun ostacolo, perché tutti coloro che sono coinvolti in cambio people sta usando la stessa lingua della comunicazione, poi su tutte le attività di ricerca sono più facili up, this esperienza è stata per his business management, marketing and la gestione strategica del interesse, ma anche prevista la foundation.
Si deve padroneggiare i metodi della domanda quarto, il metodo di richiesta può essere diviso in tre fasi: ricerca, ricerca, sintesi, in ogni fase deve essere comprensione molto chiara dei metodi e dei metodi di controllo, molte aziende di software non è impostato in questo modo, in modo il processo di ricerca non riesco a capire le esigenze professionali di tutti, un fenomeno spesso non sanno da dove l'inizio della ricerca, non so dove la fine della ricerca deve essere il modo di comprendere la situazione aziendale, come scrivere rapporti di ricerca: se un simile risultato, lo stesso in grado di condurre i requisiti di business condurrà la ricerca, perché questi rapporti di ricerca non sono complete, unilaterale, i risultati dello studio saranno alcuni falsi, e naturalmente nella posizione di esigere una relazione completa. Pertanto, le esigenze delle aziende di software sono necessari per padroneggiare il metodo di richiesta, se non si dispone di questo metodo può desiderare per iniziare a costruire da ora in poi.
Dovete sapere come coordinare il Quinto, molti system imprese nazionali organizzativa non è perfetto, a volte provengono dalle attuali history organizzazioni, a volte da competizione and family, talvolta, da, in such un'organizzazione under the system management livelli sono generalmente in contraddizione con tale contraddizione a volte riflette nel processo di ricerca the necessità (a causa della possibilità di cambiare la struttura originaria e le responsabilità, come well come interesse), come il demand per un buon ufficiale, you must clear questa contraddizione distinguere chiaramente queste contraddizioni, selezionare modo più appropriato per risolvere i conflitti, è possibile modificare il processo, è possibile cambiare le regole di controllo può essere decisa dal (finto di non vedere la contraddizione, mostrando il bene di tutte le imprese); In breve si dovrebbe ascoltare di più per vedere di più, maggiore scelta di soluzioni diverse non devono intensificare le contraddizioni, i conflitti intensify negativo per le imprese, le società di software per lo stesso svantaggio.
I requisiti di capacità di base della domanda possono non solo questi sei settori, vi è scarso dibattito e le idee, non certo perfetta, spero che il lettore può lavorare from their prospettiva acquisto per aggiungere e play. In effetti, lo scopo centrale di scrivere questa sezione è di società di software, applicazione software esigenze dell'impresa deve prestare attenzione sull'importanza di attenzione alle esigenze di personale per formare e migliorare, perché il successo del software utilizzato, la domanda di laurea affari gestione giocato un complesso un ruolo cruciale.