Rappelé ERP dans le processus de développement des entreprises de gestion, toujours basée sur la production et de distribution et de marketing centrée sur les processus, c'est-à-ressources de l'entreprise, la logistique, les flux de capitaux et des flux d'informations à la fois dans la performance et la composition de la chaîne d'approvisionnement, chaîne de valeur.En tant que ressources de l'entreprise des ressources humaines, a longtemps été un système isolé comme indépendante de l'extérieur du système de gestion de base.
Mais la survie des entreprises d'aujourd'hui, la concurrence et la croissance a la fois le personnel de centrage thèse, le 重视 d'affaires des ressources humaines et se sont rapidement améliorées, de sorte que le domaine de la gestion des ressources humaines de la technologie de l'information est devenue un marché très potentiel: Yi Fangmian d'affaires des ressources humaines(RH: ressources humaines) de logiciels continuent d'apparaître, d'autre part envisager les solutions techniques de l'information d'affaires ne sont plus confinés au sens étroit de l'ERP (planification des ressources d'entreprise).Les développeurs de logiciels en termes de logiciels de gestion des ressources humaines, a lancé un "chaud", ou entreprises elles-mêmes mettre en œuvre l'ERP comme le projet de gestion des RH d'intégration d'information principal, «désir», capable d'interpréter les besoins en ressources humaines du système intégré de grande envergure dans les ERPdans une station d'accueil globale de la conjoncture.
Technologies de l'information dans les ressources de l'entreprise (qui comprend les ressources humaines, et en premier lieu) la gestion quantitative, notamment pour atteindre une efficacité accrue, une décision fondée sur l'information décisions afin de soutenir l'amélioration de la qualité et l'efficacité des objectifs des opérations commerciales.L'objectif est d'atteindre les principales ressources humaines nécessaires pour réaliser les moyens et les procédés essentiellement réguler et optimiser les processus d'affaires, gestion des ressources humaines et scientifiques, technologies de l'information d'entreprise chanter le thème, mais tous deux ont reçu moins d'attention mais elle est déséquilibrée.Ce document de la «axée sur les gens" perspective intégrée des ressources humaines et les exigences commerciales et la conception des processus ERP pour le développement de logiciels et de fournir une implémentation de référence du projet.
Habituellement, nous pouvons gestion des ressources humaines est divisé en quatre niveaux: processus de réglementation et les entreprises (travail de base), sur la base normalisation des opérations des processus métiers (travail de routine), stratégie des ressources humaines (travail stratégique), et stratégiques de l'hommeGestion des ressources (travail de pionnier), provenant de l'exploitation, la gestion de prise de décision s'étend à; caractéristiques allant d'une comptabilité unique des salaires, la gestion du personnel, le développement de la politique d'entreprise pour assurer la gamme complète de solutions pour vous aider.Ces domaines comprennent la planification des ressources humaines, évaluation du personnel, les modalités du travail, gestion du temps, gestion du recrutement, fiches de paie des employés, des programmes de formation à la gestion Voyage.Avec l'ERP, le système financier de production, composé de très efficace, la nature hautement intégrée du système des ressources d'entreprise.Mais, comme le transporteur des ressources humaines pour atteindre fonctionnelle du système de gestion (RH) pour le concept à plusieurs degrés pour l'OA (Bureautique) idée - d'améliorer l'efficacité, réduire les coûts, le manque d'idées des capacités ERP minière -, d'équilibrer l'offre et la demande, qui estsystèmes de RH existantes ont besoin d'améliorer les propriétés différentes des études sur l'homme dès le début, à des ressources d'entreprise à ne pas seulement quantitative mais aussi qualitative être mesurés et évalués, l'introduction des systèmes ERP pour réaliser des affaires dans la crosse.Nous avons mis l'exemple des rythmes circadiens vue de l'homme.
Tout d'abord, les principes de base du rythme circadien de l'homme
(A) le particulier que les principes de base des rythmes circadiens de l'homme
Rythme circadien de l'homme se réfère à la physique de l'homme, affectif et intellectuel ont reçu chacun un cycle différent, le cycle de leur propre, mais traversé impact conjoint sur la pensée et les comportements.
rythmes circadiens de l'homme, il ya cent ans par les allemands et autrichiens Hermann Wilhelm Feilai Si o o Svoboda découvert.Puis, après plusieurs années de recherche par de nombreux scientifiques de vérifier les lois inhérentes des rythmes circadiens de l'homme.Plus précisément, mentionnons la physique, émotionnel, mental trois types de rythme - l'homme condition physique, état émotionnel et de l'état mental de 23 jours, respectivement, pour la période de 28 jours et 33 jours ont montré un changement courbe sinusoïdale loi, le point de départ de la vie humaine(bébé est né) est un des rythmes circadiens commune des trois points de l'état initial.Divers rythme d'un point (jours) les fonctions suivantes peuvent être simulées indice des conditions
T = sin * L (αt)
indice de l'état T -, la force T, T émotions, l'intelligence T
paramètres L-pic
paramètres α-cycle
T-de la naissance à la vie quotidienne d'un nombre de jours.(Le nombre total de jours * ans = 365 + plus que le nombre de jours + années, le nombre d'année bissextile)
La situation de l'homme rythmes circadiens physiologiques peuvent être quantifiés indice du degré de changement, comme le montre.Si la qualité de l'orgasme, basses et critiques de définir la situation des rythmes circadiens de l'homme: la valeur T 0, à marée haute, la valeur T 0, à marée basse; valeur T = 0, dans la période critique.
Il ya aussi une méthode simple d'identification des rythmes circadiens de l'homme - pour le «nombre total de jours", respectivement 23,28,33 reste doit être divisible par le rythme de l'homme simple indice des conditions physiologiques, par comparaison de la forme physique du corps peut être déterminée, l'état affectif et intellectuel, mais cette méthode est limitée à des jugements qualitatifs.
En période de pointe, les diverses fonctions du corps sont dans un bon travail stable, souple, très efficace, facile à vivre au chaud, pas sujette aux accidents, les peuples de la marée basse, la période critique, en revanche, n'est pasl'état d'équilibre ou de ralentir, il est sensible à des accidents.
(B) de la loi sur les statistiques du groupe des rythmes circadiens de l'homme:
Comme le point de départ est le rythme physiologique de l'anniversaire de la population, un groupe assez important de personnes (la population) fête son anniversaire dans une longue période (23 / 28 / 33 jours) de la distribution est uniforme.Statistiquement significative selon le principe que nous pouvons trouver: les rythmes circadiens de l'homme du groupe est équilibré, l'indice global de ce groupe des rythmes physiologiques dans un fluctuations constantes, la volatilité et le nombre de groupes alors en vogue.La loi réglementant l'utilisation des groupes de personnel structure, d'optimiser l'état général d'assurer la qualité des ressources humaines.
Deuxièmement, le rythme circadien de l'homme au début de la gestion d'entreprise
rythmes circadiens de l'homme dans les fluctuations cycliques de la période ou la période critique est une base de potentiel physiologique des dangers potentiels, sur la base de cette compréhension du système de sécurité mis en place dans la gestion de la sécurité industrielle d'alerte a longtemps réfléchi dans le but de l'alerte rapide d'atténuation possibles.L'approche de base est la suivante:
Toutefois, en calculant la limitation est plus important, c'est «les gens d'abord» de faible et difficile à des ressources humaines à bon escient.rythmes circadiens de l'homme causées par l'application de l'étroit, les niveaux peu profonds, peu de recherches quantitatives et l'application de ces faiblesses.
Troisièmement, le rythme circadien humain utilisés dans l'exploration des ressources humaines et ERP:
(A RH) et les systèmes ERP d'introduire le concept des rythmes circadiens de l'homme, gestion des ressources humaines de la «quantité» de la gestion de la "qualité" de gestion de l'approfondissement.
La pensée de l'essence de l'ERP est l'utilisation de la planification des ressources d'entreprise et le contrôle, l'apport le plus optimisé / résultats de sortie.Si elle est appliquée aux rythmes de l'homme circadien corps incorporé dans les systèmes ERP dans les systèmes de gestion des RH et la planification des capacités et le contrôle en atelier avec un degré élevé d'intégration, nous pouvons mettre pleinement en œuvre: le respect de la dignité individuelle, sans préjudice de la prémisse de la santé à jouer le plus grand potentiel des individus et des groupes.
Application principe spécifique: le passé, les normes de mesure individuelle, des ressources humaines de la statique "aux gens le temps de« changer au fil du temps dans les rythmes circadiens de l'homme mis en index (Σ (la force T, T émotions, l'intelligence T)) de transition.La notion de changement, oui tout de 作为 ressources de l'entreprise de main-d'œuvre pour les activités productives "能力" attribut de la quantité à la qualité de l'interprétation, avec Shang Shi Jian tendance dynamique du Dongli Lao Un Pai, 管理 temps de fournir un système plus raisonnable sciencesolution.Par exemple: le système ERP existant maître planification de la production et la capacité de planification des besoins, la mesure de la capacité de l'homme - heures de travail fixes seulement statique indicateurs subjectifs, il n'y a pas clairement ce que physique, émotionnel, de l'état mental peut être défini comme une personne«heures de travail» dans la norme »et l'introduction d'un indice normal rythme physiologique humain que quelques heures de" travail "dans la norme» et la définition d'indicateurs peut résoudre ce problème.Pour correspondre à cette capacité de calcul et d'analyse comparative, la rétroaction et l'ajustement, tout calendrier de production, la durée effective du travail doit être converti en le fuseau horaire correspondant Renti somme physiologiques rythme indice ainsi obtenu le résultat d'une surcharge ou charge insuffisante rapprocher de la situation réellela science facile dans la production.
(B) l'introduction de la théorie de la solution ERP contraintes imposées par les rythmes circadiens de l'homme des ressources humaines "goulet d'étranglement"
Depuis l'existence objective des rythmes circadiens de l'homme, l'ensemble de leurs ressources humaines peuvent changer au fil du temps comme un système d'entrées-sorties, si la première phase de la production dépend de la scène devant une ou plusieurs sorties, alors, est que la productionle lien qui détermine le niveau le plus faible production de l'ensemble du système.En d'autres termes: système de ressources humaines est la force de la chaîne par son maillon le plus faible de la décision, un moment une partie de la situation du rythme circadien de l'homme constitue la sortie de l'ensemble du système, de «retenue», et cetype de contrainte est la dynamique de transfert.Lier les rythmes circadiens de l'homme, ou physique, émotionnel, mental trois types d'indicateurs agrégés, ou un seul type d'eux et souhaite résoudre les ressources nécessaires pour Li Yong Xing goulot d'étranglement Wenti TOC Lun Li, de l'indice des ERP Zhong Zhendui circadien du personnel de la contrainte Suanfa.
TOC (Théorie des Contraintes, dénommé COT) dans la technologie de production optimisée (Optimized Production Technology, dénommé OPT) développé sur la base d'un contrôle sur la capacité de la philosophie de gestion.Focus sur le processus de goulot d'étranglement, le processus de goulot d'étranglement pour assurer la congestion ne se produit pas.Accroître l'utilisation du centre de travail goulot d'étranglement, afin d'obtenir le maximum efficace.Selon le type de structure de produit, des processus et des flux de matières de la situation générale, les points de contrôle de gestion de configuration.
théorie TOC sera combiner l'utilisation de l'homme des rythmes circadiens dans l'ERP dans le modèle: le plan de production principale par rapport à "Drum", selon le goulot d'étranglement des ressources constituent l'état global de l'homme rythmes circadiens pour déterminer le montant optimal de la logistique, comme la contrainte générale de la "batterie", les produits de contrôle des stocks; des goulets d'étranglement et les procédés d'assemblage avec un tampon avant que la garantie du rôle restrictif de goulot d'étranglement des ressources sont pleinement utilisées pour la production maximum d'entreprises, tous ont besoin de contrôler le travail du centre comme la corde d'une transmission de l'informationC 'est la tenue de l'équipe, selon le même tempo (le goulet d'étranglement sur le rendement par unité de temps) dans le maintien de l'équilibre de l'inventaire en cours, de maintenir un flux équilibré des matériaux dans les conditions de production.
L'exemple d'un profond sentiment d'inspiration:
L'application des rythmes circadiens de l'homme n'est que la surface du développement des ressources humaines, la profondeur de la valeur potentielle de plusieurs à être développé, permettra d'améliorer la productivité de la contribution marginale à la grande.Aider à établir une philosophie de gestion axée sur les gens est de définir les ressources humaines soient productives des éléments de base, les éléments de capacité sont disponibles en vue de la gestion de contrôle, de la productivité constituent Moshi Vous F (travail, capital, terre, ... ...) Yanhua que F ((* Gestion du travail des facteurs), le capital, la terre, ... ...).RH comme un outil de gestion et système de gestion intégrée ERP basée sur les fondements théoriques d'une étude plus approfondie la nature de l'impact potentiel des facteurs de ressources humaines, est assez loin.