Les échanges sur le temps semble être «arrière-pensées", en fait les frais de gestion mal "laborieux"
Dans les entreprises de haute technologie, le contrôle des ressources de base, y compris au niveau des experts le personnel technique du personnel de RD, un grand nombre de ressources du client de maîtriser le personnel de vente et de dirigeants d'entreprises. Ils sont des entreprises
Les compétences de base et les compétences de base de la source de leur survie et la gestion des entreprises de haute technologie ayant une influence notable. Par conséquent, la façon de gérer efficacement une équipe de ressources de base est devenu une priorité haute technologie directeur des RH de l'entreprise.
La communication entre les artistes
Dans l'architecture d'entreprise, directeur des ressources humaines priorité est liée entreprises et des salariés, servir de pont, les deux conseils de haut niveau pour donner, mais aussi d'amitié avec le personnel, qui exige que le directeur des ressources humaines doit être familier avec une variété de méthodes et techniques de communication. Ce personnel de base de la communication reflète plus clairement, en particulier dans leur bureau sur la gauche.
Alors que certaines personnes de talent ont signé un accord de confidentialité avec la Société ou des accords commerciaux, mais parce qu'ils sont un champ d'élite, donc une fois la séparation est tenu de donner aux entreprises la protection des ressources confidentielles ou d'apporter des dangers cachés. Comme directeur des ressources humaines, pour représenter le coeur de métier et aux employés de communiquer franchement et clairement les avantages et les inconvénients, chef-d'œuvre de conserver, il est nécessaire de veiller aux intérêts de la société ne seront pas lésés, de ne pas donner aux employés le stress psychologique, qui n'est souvent pas un document d'accords commerciaux peuvent être résolus. Pour parvenir à un gagnant-gagnant d'affaires et les employés, nous devons jouer une coordination avec le directeur des ressources humaines pour fournir au personnel des propositions de développement professionnel pour le service après vente, s'empresse d'ajouter le talent pour les programmes supérieurs.
J'ai parlé avec le personnel de la société technologique de base en laissant l'incident, il ya eu des rumeurs selon lesquelles il veut quitter le navire à des concurrents, je suis à la recherche de l'occasion, mais il avait quelque stratégie de communication franche, par euphémisme le connais du côté de certains idée, il a été à l'origine pour réaliser leurs idéaux décidé de quitter. Après la conversation, j'ai dit à la haute direction et son supérieur direct, une communication pour discuter des contre-mesures. En raison de ses experts dans une certaine technologie, je pense que l'avenir est susceptible de devenir secrétaire d'éventuels concurrents, alors elle a suggéré de haut niveau, peut être il contracta société liée module technologie Ye Wu. Ce n'est pas seulement lui a fourni une étape pour afficher leur capacité à répondre et de soutenir le désir de son entreprise, mais aussi pour s'assurer que les ressources de l'entreprise de technologie de base ne sont pas exposés, le potentiel de la technologie pour réduire les risques de l'entreprise, et enfin de réaliser une situation gagnant-gagnant.
Les amis proches de faire le personnel
Avec les systèmes de gestion saine et à retenir le personnel clé de l'entreprise est la meilleure option, bien sûr, mais les choses sont toujours orientés, il est difficile de s'assurer que toutes les choses peuvent être à l'état. Souhaitera peut-être d'étendre à la gestion des employés du secteur privé, par la cohésion interpersonnelle a augmenté, tout en obtenant une meilleure information. Seuls obtenir des informations plus réel et efficace, Directeur des Ressources Humaines, à un certain recours à l'entreprise de retenir les talents. Par conséquent, consciemment établir des canaux d'information est une qualité importante des ressources humaines des capacités de gestion.
D'après mon expérience, ces gens très intelligents qui veulent communiquer, de travailler, la communication seule ne suffit pas, il faut passer un peu de temps libre et leurs contacts et la coopération active, non seulement dans le travail à temps la vie, à l'amateur peut se mélanger à eux. Grâce à des échanges privés et de la communication, les employés peuvent travailler dans une vraie compréhension de la frustration et de satisfaction, ce qui reflète le point de vue réelle de la société. Ces échanges, je vais résumer à la haute direction en temps faire ses propres propositions et d'idées pour sans cesse améliorer et perfectionner la gestion. Directeur des Ressources Humaines, ce serait de tester la capacité à supporter de multiples rôles, et nous devons respecter les principes et la société de systèmes, mais aussi à se concilier les bonnes grâces avec des amis et le personnel à devenir difficile à saisir. Directeur des Ressources Humaines fait tellement de travail, pas aussi bon que les gens disent. Pour moi, l'échange de temps libre semble être "arrière-pensées", en fait, d'excellents employés dans la gestion de l'argent mal "laborieux".
Mécanisme spécifique proposé par Reed
En raison de différentes compétences, le personnel de base de l'entreprise sur l'exigence de retour de l'entreprise est également différente. Les ventes d'incitations matérielles sont redevances que la Commission et les entreprises, mais cette approche est titulaire d'un client beaucoup de ressources pour le personnel de vente a été incapable de jouer de meilleures incitations. Par conséquent, je suggère que l'entreprise mis en place un système incitatif de vente, une fois le niveau des salaires du personnel de vente attachement à l'entreprise, le nombre de ventes cette année pour achever la tâche (bien sûr, cet engagement est de passer par certaines procédures et l'audit), sera examinée à un salaire niveau. Bien que la Commission de tous les taux de vente est le même, mais de salaires différents était de veiller à leur enthousiasme a continué à travailler.
Pour les techniciens, l'équipe technique à mettre en œuvre l'attribution, pour les aider à construire la plate-forme de développement. Si l'ensemble de l'équipe R & D, la qualité et de vitesse sont atteints ou dépassés de la société sera de retour à la matière de l'équipe. Pour la capacité de gestion de certains et le niveau technique, mais pas avec la technologie actuelle de la société compatibles avec les besoins du personnel technique, après évaluation, je recommande à son entreprise avec un certain nombre de plate-forme de soutien du personnel technique, la tentative en interne à l'externalisation de la technologie. Dans le cadre du contrôle de la société, lui donner une relative indépendance de l'espace, lui permettant de fonctionner indépendamment de certaines ressources, éliminant ainsi la formation d'experts techniques quitter l'entreprise pour mettre les dangers cachés. Le désir de succès contre les cadres supérieurs, le mécanisme d'incitation, nous avons utilisé un fonds de haut niveau, avec des actions au niveau d'incitation, mais aussi pour leur départ avec un réseau de contraintes invisibles tissage.