Recordó ERP en proceso de desarrollo de gestión empresarial, siempre basada en la producción y la oferta y la comercialización centrada en el proceso, es decir, recursos comerciales, la logística, el flujo de capitales y el flujo de información en el rendimiento y la composición de la cadena de suministro, cadena de valor.Como recursos de la empresa de los recursos humanos, ha sido durante mucho tiempo un sistema aislado como independiente desde el exterior del sistema de gestión central.
Sin embargo, la supervivencia de las empresas de hoy, la competencia y el crecimiento han entrado en los tiempos centrada en el talento, las empresas de recursos humanos 重视 rápido aumento en el grado, Shide gestión de recursos humanos tecnologías de la información en el campo se convirtió en un gran mercado potencial: Yi Fangmian Negocios Recursos Humanos(HR: los recursos humanos) de software siguen apareciendo, por otro lado considerar las soluciones de tecnología de información empresarial ya no se limitan al sentido estricto de la ERP (planificación de recursos de empresa).Tanto los desarrolladores de software también lanzó el software de gestión de recursos humanos de la "caliente", o la empresa 自身 aplicar este sistema, como el cuerpo principal de los proyectos de tecnología de la información sobre la gestión de recursos humanos Integración "Desire" interpretación de los recursos humanos Xu Yao Douneng incrustado ERP 大 sistemaen un acoplamiento integral en las tendencias de los negocios.
La introducción de un recursos de tecnología de la información corporativa (incluidos los recursos humanos, y en primer lugar) cuantificación de la gestión, sobre todo para lograr una mayor eficiencia, basada en la información de toma de decisiones para proporcionar apoyo para mejorar las operaciones y objetivos de calidad de eficiencia.El objetivo principal es conseguir los recursos humanos para lograr los medios y el proceso es básicamente la norma y la optimización de los procesos empresariales, gestión de información de la empresa humana y científica cantando el tema principal, pero que han recibido menos atención, pero no es equilibrada.Este papel de la "orientada a las personas" perspectiva integrada de recursos humanos y los requisitos de negocio ERP y el diseño de procesos de desarrollo de software y proporcionar una implementación de referencia del proyecto.
Por lo general, podemos gestión de recursos humanos se divide en cuatro niveles: los procesos de reglamentación y de negocios (trabajo de base "), sobre la base de operaciones de procesos de negocio estandarizados (trabajo de rutina), la estrategia de recursos humanos (trabajo estratégico), y estratégico humanosgestión de recursos (trabajo pionero) de las operaciones, la gestión de la toma de decisiones se extiende a; funciones que van desde un solo salario de contabilidad, gestión de personal, el desarrollo de la política corporativa para ofrecer toda la gama de soluciones para ayudar.Estas áreas incluyen la planificación de recursos humanos, evaluación del personal, los sistemas de trabajo, gestión del tiempo, gestión de la contratación, la contabilidad de nómina de empleados, programas de capacitación, gestión de viajes.Con el ERP, financieros, de sistemas de producción integrada de alta eficiencia, alto grado de integración del sistema de recursos empresariales.Pero como la compañía de recursos humanos para lograr funcional (AR) sistema de gestión de concepto de diseño por etapas para la OA (Ofimática) idea - para mejorar la eficiencia, reducir los costos, la falta de ideas ERP - la capacidad de extracción, de abastecimiento y la demanda, es decirlos sistemas de recursos humanos debe mejorar varias propiedades de los estudios en humanos desde el principio, a recursos de la empresa ya que no sólo cuantitativos sino también cualitativos pueden medir y evaluar, la introducción de sistemas ERP para lograr negocios en la culata.Ponemos el ejemplo de vista de los ritmos circadianos humanos.
En primer lugar, los principios básicos del ritmo circadiano humano
(A) el personal, los principios básicos de los ritmos circadianos humanos
ritmo circadiano Humanos se refiere a la física humana, emocional e intelectual se presentaron cada uno con un ciclo diferente, el ciclo de su cuenta, pero cruzó impacto conjunto en el pensamiento y comportamiento.
ritmos circadianos humanos, en hace cien años por el alemán y austriaco Hermann Wilhelm Feilai Si o o Svoboda descubrieron por primera vez.Entonces, después de muchos años de investigación por muchos científicos para verificar las leyes inherentes de los ritmos circadianos humanos.Específicamente incluyen humana física, emocional, mental tres tipos de ritmo - condición física humanos, el estado emocional y el estado mental de 23 días, respectivamente, para el período de 28 días y 33 días mostraron un cambio curva de ley de los senos, el punto de partida de la vida humana(el bebé nació) es un ritmo circadiano común del punto de estado de tres iniciales.Varios ritmo de un punto (días) las siguientes funciones puede ser índice de condiciones simuladas
T = L * sin (αt)
condición T - Directorio, la fuerza T, T emociones, la inteligencia T
parámetros L-pico
α-ciclo de parámetros
t-desde el nacimiento hasta la vida cotidiana de un número de días.(El número total de días = 365 + años * más que el número de días o más años el número de años bisiestos)
La situación de los ritmos fisiológicos circadianos humanos se puede cuantificar el índice de la magnitud de los cambios, como se muestra.Si lo cualitativo para el orgasmo, bajo y crítico para definir la situación de los ritmos circadianos humanos: el valor de T 0, con la marea alta; valor T 0, en marea baja; valor de T = 0, en el período crítico.
También existe un método simple de identificación de los ritmos circadianos humanos - al "número total de días", respectivamente 23,28,33 resto se permita su fraccionamiento del ritmo simple del índice de las condiciones fisiológicas humanas, mediante la comparación de la forma física del cuerpo se puede determinar, el estado emocional e intelectual, pero este método se limita a juicios cualitativos.
En temporada alta, las diversas funciones del cuerpo están en un buen trabajo estable, responsable, muy eficiente, cálido muy buena disposición, no es propenso a los accidentes, la gente en la marea baja, el período crítico, en cambio, no esestado estacionario o lento, es susceptible a accidentes.
(B) de la legislación estadística del grupo de los ritmos circadianos humanos:
Como punto de partida es el ritmo fisiológico del cumpleaños de la gente, un grupo bastante grande de personas (población) de cumpleaños en mucho tiempo (23 / 28 / 33 días) de la distribución es uniforme.Estadísticamente significativas según el principio de que podemos encontrar: ritmos circadianos humanos del grupo es equilibrada, el índice general de ese grupo de los ritmos fisiológicos en una constante fluctuación, la volatilidad y el número de grupos entonces popular.La ley que regule el uso de grupos de personal de estructura, optimizar el estado general para garantizar la calidad de los recursos humanos.
En segundo lugar, el ritmo circadiano humano temprano en la Gestión Empresarial
ritmos circadianos humanos en las fluctuaciones cíclicas en el período o el período crítico es una base potencial fisiológico de los peligros potenciales, sobre la base de este entendimiento del sistema de advertencia de seguridad establecidas en la gestión de la seguridad industrial desde hace largo tiempo el objetivo de la alerta temprana como posible mitigación.El planteamiento básico es:
Sin embargo, mediante el cálculo de la limitación más importante es "la gente primero" filosofía de la débil y difícil de los recursos humanos para un buen uso.ritmos circadianos humanos causados por la aplicación de los estrechos, los niveles de poca profundidad, poca investigación cuantitativa y aplicación de tales deficiencias.
En tercer lugar, el ritmo circadiano humano utilizados en la exploración de recursos humanos y ERP:
(IDH) y ERP para introducir el concepto de los ritmos circadianos humanos, gestión de recursos humanos de "cantidad" de la gestión a la "calidad" de gestión de la profundización.
Pensamiento de la esencia de la ERP es el uso de la planificación de recursos empresariales y el control, el insumo más optimizado y resultados de salida.Si se aplica a los ritmos circadianos del cuerpo humano incrustado en ERP en los sistemas de gestión de recursos humanos y la capacidad de planificación y control de planta de producción con un alto grado de integración, se puede aplicar plenamente: el respeto a la dignidad de la persona, sin perjuicio de la premisa de la salud para jugar el mayor potencial de los individuos y grupos.
principio de aplicación específica es la siguiente: El pasado, el individuo humano normas de medición de Ziyuan estático "tiempo humano" para cambiar el tiempo del ritmo fisiológico Zhi Shu Ren Ti colección de (Σ (T Ti Li, Xu Qing T, la inteligencia T)) de transición.El concepto de cambio es uno de los recursos humanos como una actividad empresarial en la producción de "capacidad" atributo de la cantidad a la calidad de la interpretación, junto con el dinamismo de la época, los sistemas de trabajo, gestión del tiempo proporciona un sistema más científico y razonablesolución.Por ejemplo: el sistema ERP existente maestro planificación de la producción y la planificación de requisitos de capacidad, la medida de la capacidad humana - fija las horas de trabajo sólo indicadores subjetivos estática, no hay claro lo físico, emocional, el estado mental puede definirse como una persona"horas de trabajo" en el "estándar" y la introducción de un índice normal humanos ritmo fisiológico como una hora "trabajando" en el "estándar" y la definición de los indicadores puede resolver este problema.Para corresponder a nada, la capacidad de carga y análisis comparativo, realimentación y ajuste, las horas de trabajo de cualquier programa de producción se conviertan en el índice de zona horaria correspondiente de la suma de los ritmos circadianos humanos, a fin de obtener el resultado de la sobrecarga o carga insuficiente más cerca de la situación realla ciencia fácil en la producción.
(B) la introducción de la teoría de la solución ERP limitaciones que plantea humanos ritmos circadianos de los recursos humanos "cuello de botella"
Dado que la existencia objetiva de los ritmos circadianos humanos, sus recursos humanos en general pueden cambiar con el tiempo como un sistema de entrada-salida, en caso de una fase de la salida depende de la etapa por delante de una o más salidas, entonces, es que la producciónel enlace determina el nivel de rendimiento más bajo de todo el sistema.En otras palabras: el sistema de recursos humanos es la fuerza de la cadena por su eslabón más débil de la decisión, un momento en que una parte de la situación del ritmo circadiano humano constituye la salida de todo el sistema, "contención", y estotipo de restricción es la transferencia dinámica.Constituir las limitaciones de los ritmos circadianos humanos o desarrollo físico, emocional, mental índice compuesto de tres, o sólo uno, quiere resolver el cuello de botella de la teoría de recursos es necesario el uso de TOC en los ritmos circadianos ERP personal en el índice compuesto para el algoritmo de restricción.
TOC (Teoría de las Restricciones, conocido como COT) en la tecnología de producción optimizada (Optimized Tecnología de la Producción, conocidas como OPT), desarrollado sobre la base de un control sobre la capacidad de la filosofía de gestión.Centrarse en el proceso cuello de botella, el proceso de cuello de botella para garantizar la congestión no se produce.Aumentar la utilización del centro de trabajo de cuello de botella, así que la potencia útil máxima.Dependiendo del tipo de estructura de producto, proceso y flujo de materiales de la situación general, la configuración de puntos de control de gestión.
la teoría de TOC se combinan el uso de humanos ritmos circadianos en el ERP en el modelo: el plan de producción principales con respecto a "tambor", de acuerdo con el cuello de botella de los recursos constituyen el estado general de humanos ritmos circadianos para determinar la cantidad óptima de la logística, como la restricción general de "los tambores"para controlar el inventario de productos, procesos de ensamblaje antes de que el cuello de botella y tiene un buffer de la función restrictivos para garantizar los recursos cuello de botella se utilizan plenamente a la producción máxima de las empresas; toda la necesidad de controlar el trabajo del Centro para transmitir información a través de una cuerdaestás sosteniendo el equipo, de acuerdo con el mismo ritmo (el cuello de botella en la producción por unidad de tiempo) para mantener el equilibrio del inventario en proceso, mantener un flujo equilibrado de materiales bajo las condiciones de producción.
El ejemplo de un profundo sentido de la inspiración:
La aplicación de los ritmos circadianos humanos es sólo la superficie de desarrollo de recursos humanos, la profundidad del valor potencial de muchos de que se desarrollen, mejorará la productividad de la contribución marginal a los grandes.Ayudar a establecer una filosofía de gestión orientada a las personas es limpiar los recursos humanos constituyen las fuerzas productivas, los elementos básicos, este elemento de la capacidad de ser basada en la gestión para controlar las fuerzas productivas constituyen un modelo de F (trabajo, capital, tierra, ... ...) la evolución de los F ((factor de la gestión del trabajo *), capital, tierra, ... ...).Recursos humanos como un instrumento de gestión y sistema integrado de gestión ERP basado en el fundamento teórico para estudiar la naturaleza del impacto potencial de los factores de los recursos humanos, es bastante de gran alcance.