La demanda de software empresa dedicada a la calidad básica de personal de investigación es no prestar atención a director corporativo de las empresas de software de tecnología de información pueden encontrar a menudo viven en los investigadores enviaron la edad es baja, la experiencia no es suficiente. I y las empresas, el intercambio de personal directivo, por lo general tienen un sentimiento:
"Para las empresas, nuestra información no está claro cómo la investigación debe iniciarse, ¿con qué fin, que realmente se preocupan más por lo que es nuestra empresa de software de gestión existentes para transmitir, y no transmitir la esperanza de que un amplio , cuando la cara no transmite el personal de tiempo completo de empresas de software que pedir más de nuestro curso sobre el sistema de gestión también está expuesto a muchas empresas de software diseñadores, las necesidades de personal, pero en el proceso de intercambio con nuestros , la sensación de que siempre falta de ideas de investigación y los conocimientos de gestión necesarios, y muchos son muy de uso general de gestión del conocimiento no son muy claras, Zhe Yang Zhi a la investigación de algunos temas locales en los debates conducta, se apoyan local en nuestra propia mandos medios en la gestión de las cuestiones planteadas por la existencia del pasado, y este fenómeno problema iniciativa cuando se trata de los gerentes le gusta y la columna vertebral de comunicaciones empresariales de su tiempo Cai Nenggouyoude situación ".
"La mayoría de la investigación no es bueno, ya sabes, la columna vertebral de muchos de nuestros negocios y los gerentes que no están familiarizados con las computadoras de información es incluso más extraño, es ponerlos en marcha en la demanda, en primer lugar es para comunicarse con ellos, en comunicación necesidades de acceso. Esto tiene que discutir las necesidades de las empresas de software deben tener algún conocimiento de gestión, y alguna experiencia de gestión, formas inspirador de investigación, u otra cosa que muchos de nuestros hombres no saben qué decir, no sé que quieres ¿Cuál es, su software y nos preguntamos si el contenido de la brecha entre la cantidad, estos estudios no parecía haber visto, a continuación, las conclusiones de esta investigación sobre el impacto significativo que, en muchas empresas nos ha proporcionado informe de investigación se puede reflejar en una simple frase no entiende nuestro negocio. " Un vicepresidente corporativo, dijo.
Sus opiniones representan las opiniones de muchos en la alta dirección, ya que algunas empresas de software no funcionan en las necesidades de atención de la investigación en términos de selección de recursos humanos, siempre dispuestos a dar a los desarrolladores una buenas prestaciones, y los funcionarios de la demanda no puede ser un tratamiento más razonable, el tratamiento de esta generalmente bajo, sólo puede absorber el personal con menos experiencia, el personal ni siquiera la experiencia, aun cuando puedan aprender el oficio de la gestión o el equipo de especialidad, pero las compañías de software a menudo ignorar el hecho de que la contratación de ese personal debe ser integral, ordenador de entender, para aclarar el papel de funciones de software, gestión de conocimiento deben ser utilizados, la comunicación debe tener ciertas habilidades, la gestión de la organización debe tener lo mejor saber cómo manejar la clase consulta. Para este tipo de formación personal, la formación es claramente mejor que un buen desarrollador debe ser más difícil, la corriente en que ese tratamiento no puede ser absorbida por el cumplir con los requisitos del personal. Mientras miramos hacia atrás para ver las empresas occidentales, la demanda de los salarios del personal son generalmente más bajos que el desarrollo de sueldos mucho más elevados, por esta situación, se toman 了 nosotros algunos consejos para el software Chenggong desde el inicio de la demanda ", por lo que la demanda el personal es el software de éxito.
Si está trabajando en el personal de tecnología de la información, y quiere ser un excelente Xuqiu trabajadores, el primer paso es 检查 si se quiere lograr una buena persona para poseer la capacidad de comunicar esta habilidad no es cobardía, Bushi no pelear bueno en las necesidades de investigación sobre la base de sus propias necesidades, para inducir e inspirar a los gerentes y la columna vertebral, para describir sus necesidades de gestión propia. Al mismo tiempo, usted todavía necesita transmisores, debe definir el personal y la demanda de una buena comunicación, usted debe ser probadores de software, para lograr una buena comunicación, porque en tu río abajo y todo el trabajo realizado depende de sus necesidades informes generados. Así que usted debe tener buenas habilidades de comunicación, la gerencia debe tener un buen conocimiento y experiencia, ya que estos dos puntos es la base para una comunicación exitosa, la expresión no es muy buena y la compañía de software que no puede el personal un "entendimiento" de cambio, no puede y el personal de los negocios "entendimiento tácito" de cambio, donde el uso del acuerdo "tácito" es hacer hincapié en el éxito del grado de cambio, sin la gestión del conocimiento y la experiencia, los directivos y su clave para convencer a las empresas va a ser sensiblemente reducidos.
En segundo lugar debe estar familiarizado con los productos de software de su empresa, para comprender que puede resolver los problemas de gestión y procesos, que no se cumplen, y para entender el producto que puede tener una base y la columna vertebral de los administradores de negocios y software de negocios Las necesidades no satisfechas, puede tomar enfoque flexible. En teoría, cualquier proceso se va a cambiar, así que aunque usted puede comenzar con los funcionarios de la corporación de esto, pero no tienen una mente cerrada a causa del cambio de procesos de negocio es peligroso, este estudio llevado a cabo para el proceso, sustancialmente más favorable a las empresas, y que no perjudique a las empresas, desde otro ángulo a pensar en la posibilidad de cambio. Puesto que usted está familiarizado con el software de modo que usted consiga una comunicación fluida con el negocio, explicado por el software existente, también puede inspirar a la gestión de software empresarial, mientras que la comprensión, para describir sus necesidades reales, esto es la demanda de trabajadores familiarizados con el producto beneficios.
En tercer lugar hay que saber gestionar el conocimiento, todo proceso de gestión empresarial, las reglas se puede ver la sombra de una variedad de técnicas de gestión, si el negocio es un buen negocio, gestión rigurosa de las empresas, las empresas no adherente, o la empresa privada, cualquier esencia de la gestión se refleja en diferentes combinaciones de gestión del conocimiento, las necesidades de personal se puede decir que no mucho capital para estas empresas subestiman sistema de gestión, ya que el programa de necesidades del personal propio cerebro y no establecen una completa sistema de gestión, en cuyo caso la mejor manera es tener la gestión de los conocimientos necesarios y habilidades de gestión, con el conocimiento y las capacidades de gestión a los administradores y las empresas y la columna vertebral de la empresa para discutir, explorar, tales como: software para la gestión futura de la empresa producido esos cambios, y en base a este conocimiento para comprender mejor las necesidades de gestión empresarial, en este caso, la demanda de personal de la empresa puede entender por qué esa norma y el proceso de construcción y disposición (Recuerde que cualquier diseño y disposición las necesidades de gestión son reales), en cuyo caso así puede entender la gestión empresarial necesidades.
Por favor, no me importa, me las arreglé para dominar el conocimiento del sentimiento es profundo, así que tomé un amigo para entrar en el campo de la tecnología de la información para compartir una pequeña historia a los lectores. Su experiencia tecnologías de la información es de 86 años desde el comienzo, a participar en el primer proyecto es un gran centro comercial de gestión de sistema de información (sistema MIS), acaba de entrar en el líder del equipo del proyecto (Instituto Nacional de determinados investigadores reconocidos, especialistas de la información) dile que son un equipo profesional, desde luego, no sé para la gestión, por lo que orden tan pronto como sea posible en el papel, usted tiene que entender dos puntos, en primer lugar, las teorías de gestión empresarial y métodos, y el segundo es un proyecto de software. Para este requisito para ello es serio, y antes y después de pasar más de tres meses a leer detenidamente la gestión empresarial, implicados en la gestión financiera, gestión de inventario y otros libros relacionados, sobre este cerca de 7-8, se sintió Se trata de un proceso de limpieza de pensar, de hacer su propia manera de pensar de la administración de equipos de personal en forma corporativa de pensar.
Después de 3 meses, después de leer a través de la teoría de la gestión, tanto el liderazgo y el sector empresarial, la columna vertebral de intercambio de negocios, se sentirá la comunicación con los clientes, ya no es ninguna barrera, ya que todos los que participan en el intercambio la gente está utilizando el mismo lenguaje en la comunicación, a continuación, sobre todas las actividades de investigación son más fáciles de arriba, esta experiencia fue por su gestión empresarial, marketing y gestión estratégica de los intereses, sino que también sentó las bases.
Usted debe dominar los métodos de la cuarta demanda, el método de la demanda se puede dividir en tres etapas: investigación, investigación, resumen, en cualquier etapa debe haber una comprensión muy clara de los métodos y métodos de control, muchas de estas empresas no se establece de esta manera, por lo que el proceso de investigación no puede entender todas las necesidades de las empresas a menudo no son conscientes de este fenómeno es que la investigación está comenzando, no sé dónde está el final de la investigación debe ser la manera de entender la situación de negocios, cómo escribir informes de investigación, y si ese resultado, el mismo dará lugar a las necesidades del negocio no se puede llevar a cabo la investigación, ya que estos informes de investigación son incompletos, que es uno de los resultados del estudio serán algunos falsos, y naturalmente en posición de exigir un informe completo. Por lo tanto, las necesidades de las empresas de software se necesitan para dominar el método de la demanda, si no dispone de este método podría comenzar a construir a partir de ahora.
Usted tiene que saber la forma de coordinar la Quinta, el sistema de muchas empresas nacionales de organización no es perfecta, a veces vienen de la historia de las organizaciones existentes, a veces de la competencia y, a veces de la familia, de una organización bajo el sistema de gestión capas son generalmente contradictorios, como una contradicción a veces se refleja en el proceso de necesidades de investigación (debido a la posibilidad de cambiar la estructura original y responsabilidades, así como el interés), ya que la demanda de un buen oficial, debe desactivar esta contradicción , para distinguir claramente estas contradicciones, elegir formas más adecuadas para resolver los conflictos mediante cambios de procesos, normas de control puede cambiar, puede ser su decisión (fingió no ver la contradicción, mostrando el bien de todas las empresas), En resumen, se debe escuchar más a ver más de, más posibilidades de elección de las diferentes soluciones no deben intensificar las contradicciones, los conflictos intensificar negativos para las empresas, compañías de software para el mismo inconveniente.
Los requisitos de capacidad básica de la demanda puede no sólo estas seis áreas, hay poca discusión e ideas, no es perfecto, espero que el lector puede trabajar desde su propia perspectiva para agregar y jugar. De hecho, el propósito central de escribir esta sección es para las empresas de software, la aplicación de software necesidades de la empresa debe prestar atención a la importancia de la atención a las necesidades de formación de la capacidad del personal y la actualización, porque el éxito de los programas informáticos utilizados, la demanda de posgrado en negocios de gestión de jugar un complejo un papel crucial.