ERP in der Unternehmensführung Entwicklungsprozess zurückgerufen, immer auf der Grundlage der Produktion und Ver-und Marketing-Prozess-centric, dass Enterprise-Resource-Logistik-, Kapital-Flow und den Informationsfluss sowohl Performance und Komposition in der Lieferkette, ist die Wertschöpfungskette.Als Unternehmen Ressourcen der Humanressourcen, ist seit langem als ein isoliertes System unabhängig von außerhalb der Kern-Management-System.
Doch das Überleben der heutigen Unternehmen, Wettbewerb und Wachstum haben den Wettbewerb um Talente als Kern des Alters, der Bedeutung der Humanressourcen für den Grad der raschen Zunahme getreten war, so Human Resources Management Bereich der Informationstechnologie hat sich zu einem sehr potenzieller Markt: Einerseits Human Resources Business(HR: Human Ressource) Software weiterhin entstehen, auf der anderen Seite betrachten die Informationstechnologie Business-Lösungen sind nicht mehr nur auf den engeren Sinne des ERP (Enterprise Resources Planning).Software-Entwickler in Bezug auf HR-Management-Software, wurde eine "warm", oder die Unternehmen selbst implementieren ERP als wichtigste HR Management-Informations-Integration-Projekt, "Desire", kann der HR interpretieren Bedürfnisse der großtechnischen Anlage in ERP eingebettetein einem umfassenden Docking im Wirtschaftsgeschehen.
Der Informationstechnologie in den Enterprise-Ressource (einschließlich Renli Ressourcen und Chu Yu Zhi Wei primären) quantitative Hua-Management bezieht sich auf die Da Cheng 提高 Effizienz und schnellere Lieferzeiten auf informierte Entscheidungen und unterstützen Gaishan Qualität und Effizienz der Geschäftsabläufe Ziele.Das Ziel ist es, die wichtigsten zu erreichen, dass die Humanressourcen der Mittel und Verfahren zu den wichtigsten Normen zu erreichen und die Optimierung von Geschäftsprozessen, die menschliche Natur und die wissenschaftliche Leitung des Unternehmens-Informationen singen das Hauptthema sind, aber die beiden haben weniger Aufmerksamkeit erhielten Que zeigte keine Junheng.Dieses Papier ist aus dem "Volk" Perspektive integrierten HR-und ERP-Business-Anforderungen und Prozess-Design für Software-Entwicklung und eine Referenz-Implementierung des Projekts.
Normalerweise können wir Human Resources Management ist in vier Stufen: Regulierungs-und Geschäftsprozesse (Basic Arbeit), auf der Basis standardisierter Business Process Operationen (Routine-Arbeiten), Human Resources-Strategie (strategische Arbeit) aufgeteilt, und Strategic HumanResource Management (Pionierarbeit), vom Betrieb, Management Entscheidungsfindung erstreckt sich auf; Features reichen von einer einzigen Lohnbuchhaltung, Personalverwaltung, die Entwicklung der Entscheidungsfindung helfen können Unternehmen eine vollständige Palette von Lösungen.Dazu gehören die Bereiche Personalplanung, Personalbeurteilung, Arbeits-Arrangements, Zeitmanagement, Recruitment Management, Mitarbeiter Lohn-und Gehaltsabrechnung, Schulungsprogramme, Travel Management.Mit ERP-, Finanz-, Produktions-System von hocheffizienten zusammensetzt, hoch integrierte Konzept der Enterprise-Resource-System.Aber als Träger der menschlichen Ressourcen zur Erreichung funktionelle (HR) Management-System für Mehrstufen-Konzept für die OA (Office Automation) Idee - die Effizienz zu verbessern, Kosten zu senken, der Mangel an Ideen ERP - Förderkapazitäten, das Gleichgewicht von Angebot und Nachfrage, das heißtbestehenden HR-Systeme benötigen, um verschiedene Eigenschaften des menschlichen Studien von Anfang an zu erhöhen, um als Enterprise-Ressource nicht nur quantitative, sondern auch qualitative werden gemessen und bewertet, die Einführung von ERP-Systemen zu Geschäfts in den Hintern zu erreichen.Wir setzen das Beispiel der menschlichen Tagesrhythmus zu sehen.
Erstens, die grundlegenden Prinzipien der menschlichen circadianen Rhythmus
(A) das Individuum die grundlegenden Prinzipien der menschlichen Tagesrhythmus
Human zirkadianen Rhythmus bezieht sich auf die menschliche physische, emotionale und intellektuelle wurden jeweils mit einem anderen Zyklus, der Zyklus der eigenen präsentiert, sondern überquerte gemeinsamen Auswirkungen auf das Denken und Verhalten.
Human Tagesrhythmus, in hundert Jahren von deutschen und österreichischen Wilhelm Hermann Feilai Si o o Svoboda zuerst entdeckt.Dann, nach vielen Jahren der Forschung von vielen Wissenschaftlern überprüft die Eigengesetzlichkeit der menschlichen circadianen Rhythmen.Konkret gehören menschlichen physischen, emotionalen, mentalen drei Arten von Rhythmus - Menschliche körperliche Zustand, emotionalen und mentalen Status Status von 23 Tagen, jeweils für die Dauer von 28 Tagen und 33 Tagen zeigte eine Sinuskurve Gesetz zu ändern, ist der Ausgangspunkt des menschlichen Lebens(Baby geboren wurde) ist eine gemeinsame zirkadianen Rhythmen der drei ursprünglichen Zustand zeigen.Verschiedene Rhythmus von einem Punkt (Tage) können die folgenden Funktionen simulierten Bedingungen Index sein
T = L * sin (αt)
T - Index Zustand, T Kraft, Emotionen T, T Intelligenz
L-Peak-Parameter
α-Kreislauf-Parameter
t-von der Geburt bis zum Alltag einer Anzahl von Tagen.(Die Gesamtzahl der Tage = 365 + Jahre * mehr als die Anzahl der Tage + Jahren die Anzahl der Schaltjahr)
Die Situation der Menschen circadiane Rhythmen physiologischer Index der Grad der Veränderung, wie gezeigt quantifiziert werden.Wenn die qualitative zum Orgasmus, niedrigen und kritischen, um die Situation der menschlichen Tagesrhythmus: T-Wert 0, bei Flut, T-Wert 0, bei Ebbe, T-Wert = 0, in der kritischen Zeit zu definieren.
Außerdem gibt es eine einfache Methode der Identifizierung der menschlichen circadianen Rhythmen - die "Gesamtzahl der Tage" bzw. 23,28,33 Rest wird aus dem einfachen Rhythmus des menschlichen physiologischen Bedingungen Index teilbar ist, durch Vergleich der physikalischen Form des Körpers bestimmt werden kann, emotionalen und geistigen Zustand, aber diese Methode beschränkt sich auf qualitative Urteile.
In Spitzenzeiten werden die verschiedenen Funktionen des Körpers in einem guten stabilen und arbeiten sehr effizient, warm easy-going, nicht anfällig für Unfälle, die Leute bei Ebbe, die kritische Zeit, ist dagegen nichtsteady state oder langsam, ist sie anfällig für Unfälle.
(B) der Gruppe der statistischen Gesetz der menschlichen Tagesrhythmus:
Als Ausgangspunkt ist die physiologische Rhythmus des Menschen Geburtstag, eine ausreichend große Gruppe von Menschen (Bevölkerung) Geburtstag in einer langen Zeit (23 / 28 / 33 Tage) der Verteilung ist einheitlich.Laut statistischen Theorie wir natürlich sehen kann: den menschlichen Körper zirkadianen Rhythmen der Gruppe ist ausgeglichen, dass die Gruppe Gesamtindex in einem ständigen zirkadiane Schwankungen; Volatilität und die Anzahl der Gruppen dann beliebt.Das Gesetz zur Regelung der Verwendung von Gruppen von Personalstruktur, optimieren den gesamten Staat, um die Qualität der Humanressourcen zu gewährleisten.
Zweitens, die menschlichen circadianen Rhythmus in den frühen Enterprise Management
Human zirkadianen Rhythmen in die zyklischen Schwankungen in der Zeit oder der kritische Zeitraum ist eine mögliche physiologische Grundlage des potenziellen Gefahren, basierend auf diesem Verständnis der Sicherheits-Warnsystem im Arbeitsschutz-Management etabliert hat lange das Ziel von Frühwarnsystemen wie möglich Abschwächung wider.Der grundlegende Ansatz ist:
Jedoch durch die Berechnung der Verjährung ist mehr wichtig ist "People First"-Philosophie von schwachen und schwer zu Humanressourcen für einen guten Zweck.Human zirkadianen Rhythmen durch die Anwendung verursacht schmalen, flachen Ebenen, nur wenige quantitative Forschung und Anwendung solcher Schwächen.
Drittens, das menschliche zirkadianen Rhythmus in HR-und ERP-Exploration eingesetzt:
(A) HR-und ERP-Systeme an das Konzept der menschlichen Tagesrhythmus einzuführen, Human Resources Management von "Menge" der Verwaltung auf "Qualität" Management vertiefen.
Das Denken des Wesens der ERP ist die Verwendung von Enterprise Resource Planning-und Kontrollsysteme, die optimierten Input / Output-Ergebnisse.Wenn die Anwendung physiologischen Rhythmen eingebettet in ERP, HR-Management-System und mit Nenglijihua und Werkstatt Kongzhigaoduo 集成, wird die Umsetzung dauern: Zai Respekt für die Würde des Einzelnen, ohne sich aufzudrängen Körper Jiankang der Prämisse der Fa Hui Zui Da Potenzial von Individuen und Populationen.
Anwendungsspezifische Prinzip ist: die Vergangenheit, einzelne Messung Normen des menschlichen Ressourcen aus dem statischen "Menschen Zeit" zu ändern im Laufe der Zeit in der menschlichen Tagesrhythmus Indexmenge (Σ (T Kraft, Emotionen T, T Intelligence)) Übergang.Der Begriff des Wandels ist eine menschliche Ressourcen als unternehmerische Tätigkeit in der Produktion von "Kapazitäten"-Attribut von der Quantität zur Qualität der Interpretation, zusammen mit den dynamischen Trend der Zeit-, Arbeits-Arrangements, bietet Zeitmanagement eine wissenschaftliche und vernünftiges SystemLösung.Zum Beispiel: das bestehende ERP-System meistern Produktionsplanung und Kapazitätsplanung, das Maß der menschlichen Fähigkeit - feste Arbeitszeiten nur statische subjektive Indikatoren, gibt es keine klar, was physischen, emotionalen, mentalen Status kann als eine Person definiert werden"Arbeitszeit" in der "Standard" und die Einführung eines normalen menschlichen physiologischen Rhythmus Index als "Arbeitszeit" in der "Standard" und die Definition der Indikatoren können dieses Problem lösen.So entsprechen die Fähigkeit zu laden und vergleichende Analyse der Rückmeldung und Einstellung, jeder Produktionsplan, der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, die Zeitzone sollte in dem entsprechenden Index aus der Summe der menschlichen physiologischen Rhythmen, diese Mängel umgewandelt werden sind das Resultat von Überlast oder Fuhe näher an der Realitätleicht Wissenschaft in der Produktion.
(B) die Einführung der ERP-Lösung Theory of Constraints von menschlichen Tagesrhythmus des menschlichen Ressourcen ausgehen "Flaschenhals"
Da das Ziel der menschlichen circadianen Rhythmen, können ihre gesamten personellen Ressourcen als eine Zeit der Veränderung der Input-Output-Systeme, wenn eine der Chan Yu Qian Chu Qujue Mian Jie Duan ein Huoji Ge Phasenausgang, ist dann, dass Chanden Link bestimmt die niedrigsten Pegel des gesamten Systems.Mit anderen Worten: Human Resource Systems ist die Stärke der Kette durch ihr schwächstes Glied, um die Entscheidung, einen Moment ein Teil der Situation der Menschenrechte zirkadianen Rhythmus bildet den Ausgang des gesamten Systems, "Zurückhaltung", und diesArt von Zwang ist die dynamische Übertragung.Darstellen, die Zwänge der menschlichen Tagesrhythmus, körperliche, emotionale, mentale drei Arten der Composite-Index, oder nur einer von ihnen will die rare Ressourcen zu lösen ist notwendig, um TOC Theorie, die ERP-Mitarbeiter zirkadianen Rhythmen in der Composite-Index für das Constraint-Algorithmus verwenden.
TOC (Theory of Constraints, die so genannte TOC) in der optimierten Fertigungstechnologie (Optimized Production Technology, die so genannte OPT) entwickelt auf der Grundlage einer Kontrolle auf die Fähigkeit des Management-Philosophie.Konzentrieren Sie sich auf den Engpass-Prozess, um den Engpass zu gewährleisten Überlastung nicht auftreten.Erhöhen Sie die Auslastung des Engpasses Arbeitsplatz, so erhalten die maximale Kühlleistung.Abhängig von der Art des Produkts Struktur-, Prozess-und Materialfluss von der allgemeinen Situation, Konfigurations-Management Control Points.
TOC Theorie wird die Verwendung von menschlichen Tagesrhythmus in das ERP-vereinen in das Modell: die wichtigsten Produktions-Plan im Vergleich zu "Drum", so der Engpass an Ressourcen bilden den allgemeinen Zustand der menschlichen Tagesrhythmus, um eine optimale Höhe der Logistik zu ermitteln, da die allgemeine Einschränkung der "Trommeln", um ein Produkt Lagerverwaltung; Montageprozesse vor dem Engpass und hat einen Puffer von der restriktiven Rolle der knappen Ressourcen zu gewährleisten sind voll auf die maximale Leistung von Unternehmen genutzt, alle brauchen, um die Arbeit des Zentrums zur Übertragung von Informationen mit Hilfe eines Seils Kontrolle're Beteiligung der Mannschaft, nach dem gleichen Takt (der Engpass auf der Output pro Zeiteinheit) in die Aufrechterhaltung des Gleichgewichts der In-Prozess-Inventar, ein ausgewogener Materialfluss unter den Bedingungen der Produktion.
Das Beispiel von einem tiefen Gefühl der Inspiration:
Die Anwendung von menschlichen Tagesrhythmus ist nur die Oberfläche der Entwicklung der Humanressourcen, die Tiefe des potenziellen Werts von vielen, die entwickelt werden, wird die Produktivität der marginalen Beitrag zu dem großen verbessern.Zur Schaffung eines Menschen ausgerichtetes Management-Philosophie ist es, die Humanressourcen deutlich bilden die produktiven Kräfte, die grundlegenden Elemente, dieses Element der Fähigkeit, basierend auf Verwaltung, um die produktiven Kräfte Kontrolle darstellen einem Modell von F (Arbeit, Kapital, Boden, ... ...) evolution für die F ((Faktor Management * Arbeitsmarkt), Kapital, Boden, ... ...).HR als Managementinstrument und integrierten ERP-Systems auf die theoretische Grundlage für die weitere Untersuchung der Art der möglichen Auswirkungen der Humanressourcen Faktoren beruht, ist sehr weitreichend.