Demand Software-Unternehmen in den grundlegenden Qualität der Forschung engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist keine Beachtung zu schenken Corporate Director of Information Technology Software-Unternehmen können häufig gefunden wohnhaft in der Forscher gesendet werden dem Alter niedrig ist, ist die Erfahrung nicht genug. Ich und Unternehmen, die den Austausch von Führungskräften, sie haben in der Regel so ein Gefühl:
"Für Unternehmen, unsere Angaben nicht klar, wie die Untersuchung sollte gestartet werden, wozu wir eigentlich mehr um, was mit unserem bestehenden Management-Software-Unternehmen zu vermitteln und vermitteln nicht die Hoffnungen, dass eine umfassende müssen, wenn das Gesicht nicht vermitteln Vollzeitkräfte von Software-Unternehmen, um mehr von unserem Kurs auf das Management-System fragen, ist auch für viele Software-Designer Unternehmen ausgesetzt ist, muss das Personal, sondern in den Prozess mit unseren Austausch , das Gefühl, dass sie immer mangelnde Forschungsideen und die notwendigen Management-Wissen, ist Xu Duo eine sehr häufige Managementwissen Tamen nicht allzu sicher Zhe Yang Zhi in Diaoyan in das Thema in einigen Jubu Diskussion dieser lokalen oder durch unsere eigenen mittlere Führungskräfte in der Verwaltung der Probleme, die existieren und legte, und diese Art von Initiative zu Fragen der Xian Xiang fragen, ist 当 trafen sich die Manager wie Jiaoliu Männer und Rückgrat sind in einigen Fällen konnte nur immer ".
"Der Großteil der Forschung ist nicht gut, weißt du, das Rückgrat vieler unserer Geschäftsbeziehungen und die Manager, die fremd-Computern sind ausschließlich zur Information ist noch seltsamer, erhalten Sie diese begonnen on demand, in erster Linie ist es, mit ihnen zu kommunizieren, in Kommunikation zugreifen muss. Diese muss auf die Bedürfnisse der Software-Unternehmen diskutieren müssen einige Management-Wissen haben, und einige Management-Erfahrung, inspirierende Weise die Forschung, sonst viele unserer Leute benutzen weiß nicht, was ich sagen soll, weiß ich nicht, dass Sie Was, Ihrer Software und wir fragen, ob der Inhalt der Abstand zwischen wieviel, schien diese Studien noch nicht gesehen haben, dann die Ergebnisse dieser Forschung auf die erheblichen Auswirkungen, in vielen Unternehmen hat uns Research-Bericht kann in einem einfachen Satz zum Ausdruck kommen nicht verstehen unser Geschäft. " Ein Corporate Vice President, sagte.
Er Sicht viele der Geschäftsleitung Vertreter Le Stellungnahme ab, da einige Software-Forschung Gong Zuo Gong Si Nachfrage von Bu Zhong Shi, die menschlichen Ressourcen der passende Fang Mian, Zong Shi Ren Yuan gute Leistungen eher an Entwickler, Er Nachfrage Ren Yuan nicht gewährt werden mehr zumutbar, Behandlung in dieser Regel gering, es kann nur absorbieren weniger erfahrenem Personal, das Personal nicht einmal erleben, auch wenn sie den Beruf des Leitungs-oder Computer lernen Spezialität, aber Software-Unternehmen ignorieren häufig die Tatsache, dass solche Beamte muß rekrutieren Renyuan umfassende, Computer zu verstehen, um die Rolle der Funktionalität der Software zu klären, Management-Wissen, um die Techniken angewandt werden, der Kommunikation bis zu einem gewissen, Zuzhi Verwaltungskapazitäten müssen auch die besten Management-Know Ruhe Lei Zuo Anhörung. Für eine solche Ausbildung von Personal, Ausbildung deutlich besser als ein guter Entwickler sollte schwieriger sein, die aktuelle unter solchen Behandlung nicht in die Erfüllung der Anforderungen der Mitarbeiter aufgenommen werden. Wir gehen zurück und Blick auf den westlichen Gesellschaften, die Nachfrage Gehälter im Allgemeinen niedriger als die Entwickler viel höhere Löhne, für diese Situation ist es nicht gab uns einige Tipps, Software, Erfolg aus der "Nachfrage starten", so die Nachfrage Personal ist die Software für den Erfolg.
Wenn Sie in der Informations-Arbeit der Mitarbeiter beschäftigt sind, und Sie wollen eine herausragende Nachfrage nach Arbeitskräften, dann die erste zu überprüfen, ob sie Jubei und Menschen eine gute Möglichkeit, 这种 Fähigkeit zu kommunizieren zu erreichen sind, ist nicht ängstlich, nicht Mo dir streiten, Er Shi Forschung braucht gut auf ihre eigenen Bedürfnisse, zu veranlassen und zu inspirieren Managern und Rückgrat, um ihre eigenen Betriebsführung zu beschreiben. Zur gleichen Zeit müssen Sie noch Sender, müssen Sie die personellen Voraussetzungen zu definieren, um eine gute Kommunikation zu erreichen, müssen Sie die Software, um eine gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern zu erreichen testen, da in Ihrem Downstream und die geleistete Arbeit hängt von Ihren Bedürfnissen Berichte generiert. So müssen Sie über gute kommunikative Fähigkeiten haben, muss das Management haben gute Kenntnisse und Erfahrungen, denn in diesen beiden Punkten ist die Basis für eine erfolgreiche Kommunikation, nicht sehr gut und die Software nicht ausdrücken können Ihr Unternehmen offizieller "stillschweigendes Einverständnis" auszutauschen, kann nicht Geschäfts-und Personal "stillschweigendes Einverständnis" Exchange, wo die Verwendung der "stillschweigenden Vereinbarung", um den Erfolg des Austausches Grad ist zu betonen, ohne Management-Wissen und die Erfahrung, Managern und Schlüssel für Ihre überzeugen Unternehmen wird ebenfalls deutlich abgezinst.
Zweitens müssen Sie sich vertraut mit Ihrer Firma Software-Produkte, um zu verstehen, dass es Management-Probleme und Prozesse, die nicht zu befriedigen, und durch das Verständnis des Produktes können Sie eine Grundlage und Rückgrat der Business-Manager und Business-Software haben, lösen Anforderungen nicht erfüllt, kann es flexibel vorzugehen. In der Theorie ist jedes Verfahren geändert werden, obwohl Sie so mit den führenden Mitarbeitern dieses starten können, aber nicht über einen geschlossenen Sinn, weil der Business Process Change ist gefährlich, trug diese Studie für den Prozess, wesentlich günstiger für die Wirtschaft, und nicht zum Nachteil der Unternehmen, an Unternehmen aus einem anderen Blickwinkel über die Möglichkeit der Veränderung zu denken. Da Sie vertraut sind mit der Software, so dass Sie eine reibungslose Kommunikation mit der Wirtschaft zu erhalten, erklärte der bestehenden Software, können auch Sie begeistern das Management von Unternehmens-Software, während Verstand, ihre tatsächlichen Bedürfnisse zu beschreiben, ist dies die Nachfrage nach Arbeitskräften mit dem Produkt vertraut Vorteile.
Drittens müssen Sie wissen, wie man Wissen zu managen, eine Business-Management-Prozess sind die Regeln kann man den Schatten einer Vielzahl von Management-Techniken, ob das Unternehmen ein gutes Geschäft, strenge Verwaltung von Unternehmen, Betrieben, lose, oder Privatunternehmen, jeder ist zu sehen Wesen des Managements in verschiedenen Kombinationen von Management-Wissen zum Ausdruck kommt, muss man sagen, dass Personal nicht viel Kapital, um das Management-System dieser Unternehmen unterschätzen, denn die Software muss der Mitarbeiter das eigene Gehirn und nicht bewiesen wird, eine vollständige Management-System, in welchem Fall der beste Weg ist, die notwendigen Management-Wissen und Management-Fähigkeiten haben, mit dem Wissen und Management-Fähigkeiten für Führungskräfte und Business-und Enterprise Backbone erforscht Fragen wie: die Zukunft der Software für das Unternehmen verwalten brachte über diese Veränderungen, und basierend auf diesen Erkenntnissen ein besseres Verständnis der Bedürfnisse von Enterprise Management, in diesem Fall kann die Nachfrage nach Enterprise-Mitarbeiter verstehen, warum eine solche Regel-und Prozess-Design und Anordnung (jede Gestaltung und Anordnung Remember Management-Bedürfnisse sind real), in dem Fall, dass Sie gut verstehen können die betriebswirtschaftlichen Notwendigkeiten.
Bitte nicht beachten, schaffte ich es, das Wissen des Master-Gefühl ist tief, so nahm ich einen Freund auf dem Gebiet der Informationstechnologie eingeben, um eine kleine Geschichte um den Lesern zu teilen. Seine Erfahrung Informationstechnologie ist 86 Jahre vom Beginn an in das erste Projekt zu beteiligen, ist ein großes Einkaufszentrum Management Information System (MIS), hat soeben das Projekt Team Leader (National Institute of bestimmte bekannte Forscher, Spezialisten Informationen eingegeben) sag ihm, du bist ein Computer-Profi, Sie sicherlich nicht für die Verwaltung wissen, um so bald wie möglich in die Rolle, Sie haben zwei Punkte zu erfassen, ist zunächst betriebswirtschaftlichen Theorien und Methoden, und die zweite ein Software-Projekt. Für diese Anforderung zu tun, er ist ernst, und vor und nach länger als drei Monate Zeit, um sorgfältig zu lesen die Geschäftsführung in der Haushaltsführung, Bestandsverwaltung und andere Bücher zum Thema, über diese ca. 7-8 beteiligt, fühlte er sich Dies ist eine Reinigung des Denkens, auf ihre eigene Art und Weise des Denkens aus dem Computer Personalmanagement in die Unternehmensstrategie Art des Denkens zu machen.
Nach 3 Monaten, nach dem Lesen durch die Management-Theorie, die beide der Führung und der Wirtschaft wird das Rückgrat der Wirtschaft Austausch, die Kommunikation mit dem Kunden das Gefühl, nicht mehr jedes Hindernis, weil alle Beteiligten im Austausch Menschen sind mit der gleichen Sprache in der Kommunikation, dann auf alle Forschungsmaßnahmen sind leichter up, war diese Erfahrung für seine Unternehmensführung, Marketing und Strategisches Management der Zinsen, auch den Grundstein.
Sie müssen die Methoden der vierten Nachfrage Meister, Nachfrage-Methode lässt sich in drei Phasen: Forschung, Forschung, geteilt werden zusammengefasst, auf jeder Stufe muss sehr klares Verständnis der Methoden und Verfahren zur Kontrolle sein, viele Software-Firmen nicht auf diese Weise gesetzt, so den Prozess der Forschung kann nicht verstehen, Business Bedürfnisse aller, ein Phänomen, oft nicht aus, wo der Beginn der Forschung, nicht wissen, wo das Ende der Forschung sein sollte, wie die wirtschaftliche Situation zu verstehen, wie Sie schreiben, Forschungsberichte, wenn ein solches Ergebnis, das gleiche werden die Bedürfnisse der Wirtschaft führen, kann nicht ausgeschlossen werden die Forschung durchgeführt, weil diese Research-Berichte unvollständig sind, dass eines der Ergebnisse der Studie werden einige falsch, und natürlich in der Lage, einen vollständigen Bericht zu verlangen ist. Daher sind die Bedürfnisse der Software-Unternehmen benötigt, um die Nachfrage Methode Meister, wenn nicht über diese Methode möge Gebäude von nun an beginnen.
Sie müssen wissen, wie die Fifth koordinieren, viele inländische Unternehmen organisatorische System ist nicht perfekt, sie manchmal aus den bestehenden Organisationen der Geschichte zu kommen, manchmal aus dem Wettbewerb und manchmal auch von der Familie, in einer solchen Organisation im Rahmen des Management-System Schichten sind in der Regel widersprüchlich, manchmal wie ein Widerspruch in der Forschung spiegelt Prozess muss (wie es möglich, die ursprüngliche Struktur und Verantwortlichkeiten sowie Leistungen ändern), da die Nachfrage für einen guten Mitarbeiter, müssen Sie diesen Widerspruch klar deutlich zu unterscheiden diese Widersprüche, wählen Sie weitere geeignete Weg, um Konflikte zu lösen, können Sie den Prozess zu ändern, können Sie die Kontrolle Regeln können von Ihrem (gab vor, nicht auf den Widerspruch zu sehen, zeigt den Willen aller Unternehmen entschieden werden), Kurz, es sollte mehr hören, mehr sehen, der, mehr Auswahl verschiedener Lösungen müssen nicht verstärken die Widersprüche, Konflikte verstärken negative für Firmen, Software-Unternehmen für den gleichen Nachteil.
Die grundlegenden Anforderungen an Kapazität die Nachfrage nicht nur diese sechs Bereiche können, gibt es wenig Diskussion und Ideen, sicherlich nicht perfekt, ich hoffe, der Leser kann aus ihrer eigenen Perspektive der Arbeit zu addieren und zu spielen. In der Tat, den zentralen Zweck des Schreibens dieses Abschnittes, Software-Unternehmen ist, muss Software-Anwendung des Unternehmens muss die Aufmerksamkeit auf die Bedeutung der Aufmerksamkeit auf die Bedürfnisse des Personals zahlen zu trainieren und zu verbessern, denn der Erfolg der eingesetzten Software, spielte die Nachfrage nach Business Management Studiums ein komplexes eine entscheidende Rolle.