Dairy Farm Group ist Asiens führende Retail Group, wurde 1886 gegründet, Unternehmen in der ganzen Bandbreite von Supermärkten, großen Supermärkten, die US-Gesundheitsbehörde Produkt Läden, Convenience Stores, Haushaltswaren Geschäften und Restaurants, mit 7-Eleven in Hong Kong, South China Bezirk und Singapur das Recht, drei zu betreiben, mehr als 1.000 Filialen und mehr als seine betreibt auch Wellcome, Mannings Gesundheit und Schönheit Kette IKEA Möbel, Maxim's Kette, Starbucks Coffee und vielen anderen Unternehmen. Es war in der Region beschäftigt insgesamt 73.200 Menschen im Jahr 2007 einen Gesamtumsatz von 6,8 Milliarden.
Business in China, zwei verschiedene Einzelhandelsketten, darunter 7-Eleven Convenience Stores und Mannings Gesundheits-und Beauty-Produkte Einzelhandelskette. Bisher ,7-Eleven Läden in der Provinz Guangdong hat mehr als 500, die Guangdong Marktführer im Convenience-Stores. Mannings Hong Kong ist ein Netzwerk Tai Gesundheit und Schönheit Ketten, mehrere Provinzen in China, Guangdong, Shanghai, Peking und anderen Städten mit mehr als 220 Filialen
Dairy Farm Group, Chinas neue Runde von Informationen müssen mit den Standards der Dairy Farm Group nachzukommen, und fordert namhaften Software-Unternehmen auch DFCN-Monats-Untersuchung gab einen detaillierten Plan, während in China die DF-Gruppe in China verwurzelt hat sich dafür entschieden inländischen LOGO "super arrogant", oder auch nur wissen, nahe der chinesischen Unternehmen haben reiche Erfahrung in der erfolgreichen führenden Unternehmen im heimischen gute HR-Software, Longshine, DFCN China von der Markenstärke auf die Anwendungs-Plattform von Lösungen zur Umsetzung der Service-Funktionen der Software-Anbietern durchgeführt umfassende Studie, über einen langen Zeitraum der Kommunikation und Argumentation, die chinesische Marktführer im HR-Software, die neue Lange Jahre der inländischen und ausländischen Gruppen mit umfangreichen erfolgreiche Erfahrung im Bereich unternehmensnahe Dienstleistungen, Informationen DFCN HR als strategischer Partner, um gemeinsam den Bau eines neuen Retail-Strategie für Human Resources Management Modus, um maximale Wertschöpfung für die DFCN erreichen, um die rasche Entwicklung von Unternehmen ein solides Fundament gelegt zu unterstützen!
Umfassende Aktualisierung DFCN Humanressourcen und Verwaltung zu kontrollieren. Durch fortschrittliche Management-Konzepte, Methoden, die 7-Eleven, Mannings und andere grundlegende Geschäft in ihre Humanressourcen Information Management, Prozesse zu rationalisieren, die Effizienz zu verbessern und Management-Ebene. Human Resource Management für das Unternehmen zu bieten lokale Strategien und Vorschriften in China zu helfen und zu beraten.
Die Linien für die Retail-Geschäft, gefällter Long eine Vielzahl von neuen Best Practices, Best Practices von Longshine helfen DFCN Unternehmen aussortieren den Kern des Human Resource Management Wettbewerbsvorteile aufzubauen, um die Entwicklung Chinas Strategie DFCN in den Kern der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, die Anpassung der vollen Die neue Best Practices zur Long DFCN, spielen zu verbessern DFCN Managementstrategien DFCN hat brandneue Fusion der besten Management-Denken, schnelle Hilfe DFCN stärker Management System.
Long Humanressourcen durch die neuen V8-Management-Plattform, Informations-Plattform für Anwendungen in DFCN die grundlegenden Daten und Informationen zu erreichen, um die zentrale Verwaltung zu erreichen, hohes Maß an Austausch, um die Einzigartigkeit der menschlichen grundlegenden Daten, Austausch, Genauigkeit zu gewährleisten, während eine einzigartige HR-Anwendung Informationen verarbeitet, um zu gewährleisten, die Richtigkeit der Grunddaten und die Einzigartigkeit des anhaltenden Schutz der normale Betrieb des Systems.
Während die Verbesserung DFCN Prozessmanagement, Umsetzung des Informationsflusses, verfügt das System über Berichterstattung von der Organisation, Job-Status, den Zugang zu Umschichtungen gewinnen, Entschädigung und profitiert von der Business Process; die organische Integration zwischen den verschiedenen Geschäftsprozesse miteinander verbunden sind, den Prozess in die Arbeit der verschiedenen Positionen beteiligt mehr standardisiert und effizient.
In der Betriebsführung, DFCN Nutzung des neuen Human Resources Long V8-Management-Plattform, um alle Elemente der mit ihr verbundenen Unternehmen und einheitliche Personalplanung, sektorale Koordinierung auf allen Ebenen des Betriebs, Track-Management erreichen die insgesamt beste, den höchsten Grad der Steigerung die operative Effizienz.
Um DFCN geordnete Steuerung der Entwicklung der Unternehmen, Echtzeit-Anpassung und den räumlichen Geltungsbereich des Bereichs Business Development Strategien, um die Immobilie Management-System, Echtzeit-Personal, Inventar zu erhöhen, und 7-Eleven und Mannings verbundenen Marken, wie das Ausmaß der Entwicklung, Vertrieb, Echtzeit-Feedback zur Einstellung des Staates und wichtige Mitarbeiter, verbessern Reserve Personal, das Kernteam Management, eine wirksame Kontrolle der Beiträge und Ding Yuan löschen, Personal und detailliertere Sicht des Managements und der Zufriedenheit der Arbeitsbeziehungen bilden Humanressourcen der Grundlage der Gruppe Informations-und Besucherzahlen der Datenerhebung Plattformen und Lohnsystem Processing-Plattform für den Konzernlagebericht bietet eine Fülle von Humanressourcen und Entscheidungsfindung basiert auf der Analyse der Daten. Durch faire Regeln, Incentive Arbeitsentgelt und Sozialleistungen Systems, die Bildung von strategischen Entscheidungen bei der Entwicklung von Daten Perspektive der Echtzeit zentrale Auswertung aller Daten Feedback für die Entwicklung eines genauen Grundlage für DFCN, geschäftliche Risiken zu verringern, erhöhen Management DFCN Krisenreaktionsfähigkeit, als DFCN gelegt ein solides Fundament.