Efterspørgslen software selskab, der beskæftiger i de grundlæggende kvalitet af forskningen personale er ikke opmærksom på corporate direktør af programmel til informationsteknologi virksomheder kan ofte findes der bor i forskernes sendte den alder er lav, er oplevelsen ikke nok. I og virksomheder, udveksling af ledende medarbejdere, er de generelt har en sådan følelse:
"For virksomhederne er vores oplysninger ikke klart, hvordan undersøgelsen skal startes, hvad ende vi rent faktisk bekymrer sig mere om, hvad der vores eksisterende forvaltning software firma til at formidle, og ikke overbringe the håber, at en omfattende , og når de står med en ufuldstændig pass, når softwaren virksomhedens medarbejdere nødt til at spørge mere, vi studerede processen med ledelsessystemet er også udsat for mange software designere selskab, behov personale, men vores kommunikation proces med , følelsen af at de altid mangler de nødvendige styring af forskningen ideer og viden, hvoraf mange er meget populære forvaltning viden, de ikke er helt klart, således at forskningen kan kun udstede en række lokale diskussion, disse lokale eller stole på vores egen mellemledere for forvaltningen af de eksisterende 的 problemer i forslaget, og rejste spørgsmålet om Xianxiang denne aktive er, når stødt Xihuan udveksling ledere og Ye Wu kunne kun nogensinde har rygraden i ethvert forhold ".
"De fleste af forskningen er ikke god, du ved, den rygraden i mange af vores forretning og for driftsledere, der kender til computere for oplysning er endnu mere mærkeligt, får du dem i gang med efterspørgslen, først og fremmest er at kommunikere med dem i kommunikation adgang behov. Dette skal drøfte behov for software virksomheder skal have nogle ledelse viden, og nogle ledelseserfaring, inspirerende måder at bruge forskningen, ellers mange af vores folk ved ikke hvad jeg skal sige, ikke ved, at du vil Hvad din software og vi beder om indholdet af kløften mellem, hvor meget, disse undersøgelser syntes ikke at have set, så konklusionerne af denne forskning på den betydelige indvirkning, i mange virksomheder givet os forskningsrapport kan blive afspejlet i en simpel sætning forstår ikke vores virksomhed. " En corporate vice president, sagde.
Hans synspunkter repræsentere mange i den øverste ledelse som nogle software companies ikke do arbejde på the needs af research opmærksomhed i form af menneskelige resources selection, altid indstillet på at give udviklere en god fordele og efterspørgsel officerer kan ikke være mere rimelig behandling, behandling i denne generelt lav, kan det kun absorbere mindre erfarne medarbejdere, har de ansatte ikke engang erfaring, selv om de kan lære erhvervet som ledelse eller computer specialitet, men software virksomheder ofte ignorere det forhold, at ansættelsen af dette personale skal være omfattende, computer til at forstå, at afklare den rolle, software-funktioner, forvaltning af viden bør anvendes, kommunikation skal have visse færdigheder, skal organisatoriske ledelse har den bedste knowhow til at håndtere klassen høring. For en sådan uddannelse af personale er uddannelse klart bedre end en god udvikler skal være mere vanskelig, den aktuelle under en sådan behandling ikke kan absorberes i opfylder kravene i personalet. Og vi gå tilbage og se på den vestlige selskaber, efterspørgslen løn arbejdstagere er generelt højere end lønninger Yao udviklet højere Henduo for denne situation, ja Bushi gav os nogle Ti Shi, software, Chenggong fra "efterspørgsel start", Suo Yi efterspørgsel personale er den software for succes.
Hvis du er i gang inden for informationsteknologi personale, og du vil være en stor efterspørgsel efter arbejdstagere, skal det først undersøge, om du har en god kommunikation med andre for at opnå den kapacitet, må denne mulighed ikke er fejhed, er ikke uden skændes, men god til forskning behov baseret på deres egne behov, for at fremkalde og inspirere ledere og rygrad, til at beskrive deres egen ledelse krav. Samtidig har du stadig behov på gennemrejse, skal du definere de krav til personalet at opnå en god kommunikation, skal du teste softwaren til at opnå en god kommunikation personale, fordi der i din downstream og alle udførte arbejde afhænger af din rapporteringskrav og genereret. Så du skal have gode kommunikationsevner, må ledelsen have god viden og erfaring, fordi disse to punkter er grundlaget for vellykket kommunikation, udtrykket er ikke særlig god og den software virksomhed, du kan ikke personale en "forståelse" for udveksling, kan ikke og erhvervslivet personale "stiltiende forståelse" udveksling, hvor brugen af "stiltiende aftale" er at understrege den succes, udveksling grad uden ledelse viden og erfaring, ledere og centrale for din overbevise erhvervslivet vil blive betydeligt nedsat.
Anden du skal være fortrolig med din virksomheds software-produkter, at forstå, at det kan løse disse spørgsmål og processtyring, er dem, der ikke opfylder, og adoption er vigtigt at forstå det produkt, du kan have Jichu med centrale virksomhedsledere og Ye Wu Tan Taozai Ruanjian Krav ikke opfyldt, kan det tage fleksibel tilgang. I teorien er enhver proces to be ændres, så selv om du kan starte med virksomhedens officerer dette, men not have en closed sind because af business process change er farligt, at til den procedure for at gennemføre ud, væsentligt mere gunstig for erhvervslivet, og ikke til skade for virksomhederne, at virksomheder fra en anden vinkel synes om muligheden for forandring. Da du er fortrolig med softwaren, så du får glat kommunikation med erhvervslivet, hvilket forklares af den eksisterende software, kan også inspirere ledelsen af virksomheden software, mens forståelse, at beskrive deres reelle behov, dette er efterspørgsel efter arbejdstagere bekendt med produktet fordele.
Tredje du skal vide how til at håndtere viden, kan enhver business management proces, the reglerne er kan du se skyggen af en række af forvaltningen teknikker, whether virksomheden er en god forretning, stram styring af enterprises, virksomheder løs, eller private enterprise, enhver essensen af ledelsen er afspejlet i forskellige kombinationer af forvaltningsværktøjer kundskaber må personalet kan siges, at ikke meget kapital til at undervurdere disse virksomheder management system, fordi softwaren behov medarbejdernes egen hjerne og ikke etablere en komplet management system, i hvilket tilfælde den bedste tilgang er at have den nødvendige styring viden og ledelsesmæssig erfaring, med viden og lederevner for ledere og virksomheder og virksomheder rygrad til at diskutere, undersøge, såsom: software, der kan den fremtidige forvaltning af virksomhedens bragt om disse ændringer, og baseret på denne viden til bedre at forstå behovene hos virksomhedens ledelse, i dette tilfælde, kan efterspørgslen efter virksomhedens ansatte forstå, hvorfor sådan en regel, og proces design og indretning (Husk alle design og arrangement forvaltningsmæssige behov er reelle), i hvilket tilfælde du kan godt forstå business management behov.
Vær har ikke noget imod, lykkedes det mig at beherske viden om følelse er dyb, så jeg tog en ven til at indtaste inden for informationsteknologi til at dele en lille historie til læserne. Hans informationsteknologi erfaring er 86 år, fra begyndelsen, til at deltage i det første projekt er en stor mall ledelsesinformationssystem (MIS system), har netop indgået projektgruppen leder (National Institute of visse velkendte forskere, information specialister) fortælle ham, at du er en computer professionel, du sikkert ikke kender til forvaltning, så orden, så snart som muligt ind i rollen, du er nødt til at forstå to punkter, dels business management teorier og metoder, og den anden er en software-projekt. For dette krav til at gøre det han er alvorlig, og før og efter at have tilbragt mere end tre måneder til omhyggeligt at læse forretningsledelse involveret i økonomisk forvaltning, lagerstyring og andre relaterede bøger, om dette omkring 7-8, følte han Dette er en rensningsproces af tænkning, for at gøre deres egen måde at tænke på fra computeren personaleledelse i virksomhedernes måde at tænke på.
Efter 3 måneder, efter at have læst gennem ledelsesteori, både ledelse og erhvervsliv vil rygraden i virksomheden udveksling, føler kommunikation med kunder, der ikke længere nogen barriere, fordi alle der er involveret i udvekslingen mennesker bruger samme sprog i meddelelsen, then på all forskning aktiviteter er lettere up, this experience var for his business management, markedsføring og strategisk ledelse of interesse, men also fastsatte den fundament.
Du skal beherske metoder til fjerde efterspørgsel, kan kræve metode opdeles i tre faser: forskning, forskning, opsummere, på ethvert tidspunkt skal være meget klar forståelse af de metoder og kontrolmetoder, at mange softwarevirksomheder ikke oprettet på denne måde, så processen med at forskningen kan ikke forstå erhvervslivets behov og fremmest et fænomen ofte ikke kender, hvorfra starten af forskningen, ved ikke, hvor slutningen af forskning bør hvordan man kan forstå den forretningsmæssige situation, hvordan man skriver forskningsrapporter, hvis et sådant resultat, det samme vil føre til erhvervslivets behov for ikke at udføre forskning, fordi disse forskningsrapporter er ufuldstændige, det er en af undersøgelsens resultater vil være nogle falske, og naturligvis ikke i stand til at kræve en fuld rapport. Derfor er behov for software selskaber var forpligtet til at mestre de krav metode, hvis ikke har denne metode måtte ønske at begynde at bygge fra nu af.
Du skal vide, hvordan man koordinerer den femte, mange indenlandske virksomheder organisatorisk system er ikke perfekt, de undertiden kommer fra eksisterende organisationer historie, nogle gange fra konkurrence og undertiden fra familien, i sådan en organisation under ledelse system lag er generelt selvmodsigende, sådan en modsigelse undertiden afspejles i forskningsprocessen behov (på grund af muligheden for at ændre den oprindelige struktur og ansvar samt renter), da efterspørgslen efter en god officer, skal du rydde denne modsigelse at skelne klart disse modsigelser, skal du vælge mere hensigtsmæssig måde at løse konflikter, kan du ændre processen, kan du ændre regler for kontrol kan afgøres af din (lod ikke til at se modsætningen, der viser hensyn til alle virksomheder), Kort sagt skal det lytte mere til at se mere af, flere valgmuligheder af forskellige løsninger skal ikke intensivere modsætninger, konflikter intensivere negative for virksomheder, software selskaber for samme ulempe.
De grundlæggende behov for kapacitet efterspørgsel kan ikke kun disse seks områder, der er meget lidt debat og ideer, bestemt ikke perfekt, jeg håber, at læseren kan arbejde fra deres eget perspektiv for at tilføje og spille. Faktisk er det centrale formål med at skrive dette afsnit med software virksomheder, software virksomhedens behov for skal være opmærksomme på betydningen af opmærksomheden på behovet for uddannelse af personale kapacitet og opgradere, fordi succes anvendt software, efterspørgslen efter business management grad spillet en kompleks en afgørende rolle.